Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

04.09.2015, 22:55

• г. Краснодар

Как действовать в данной ситуации?

В настоящий момент времени нахожусь в трех годовом декретном отпуске. 23 сентября заканчивается отпуск, и должен начатся мой первый рабочий день. 2 сентября мне позвонила директор и оповестила о том, что на данный момент предоставить работу не могут, т.к. все места заняты и темболее моя должность уже давно ликвидирована. Поэтому просит меня приехать и написать заявление на отпуск на 6 месяцев. Т.к. якобы для меня это наилучший вариант! Говорила о том, что она советовалась с нач. Отдела кадров, и девочки других филиалов поступают так же. Возможно к весне или после нового года появится вакансия и меня вызовут на работу, а пока отпуск за свой счет.) Еще сказала, что если я все таки выйду на работу, то проработаю два, три дня и меня уволят! В компании сейчас трудная ситуация и сотрудников просят писать заявления, без каких либо на это причин. А она не хочет, чтоб со мной так поступили.

Отдел кадров, бухгалтерия, моя трудовая книжка находится в головном офисе в Москве.

Сейчас она ждет от меня заявления.

Помогите, подскажите, пожалуйста. Благодарю!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

04.09.2015, 23:20,

г. Сергиев Посад

А зачем Вам это нужно - сидеть без заработка 6 месяцев, а может и больше?

Боритесь за свои права.

1. Во время Вашего отпуска ликвидировать Вашу должность не имели права, так как за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

После окончания отпуска Вам обязаны были предоставить Вашу должность.

Требуйте чтобы Вам предоставили Вашу должность, пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь.

2. За два-три дня уволить работника по инициативе работодателя не возможно.

Увольнение по любому из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ требует соблюдения специальной процедуры, которая требует времени.

Уволить работника по инициативе работодателя не просто.

Пусть увольняют. Сразу же после этого (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?

Краснодар - онлайн услуги юристов