Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок.
КТо подскажет такое?
Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен?
Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Киев - онлайн услуги юристов
Беременность во время испытательного срока - что делать и что ожидать от компании?
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Влияет ли беременность на продление должности заместителя директора?
Имел ли право работодатель в данном случае назначать мне испытательный срок?

Испытательный срок для начальника смены - законная практика или нарушение прав работника?
