Отработка суббот с оплатой - законно ли это для сотрудника ОТКИ?

05.09.2015, 16:51

• г. Краснокамск

Я работаю ОТКИ на предприятии, рабочая неделя с понедельника по пятницу, но уже на протяжении трёх месяцов дают приказ на все рабочии субботы с оплатой за выполненный обьем работы и фактически отработанное время с учётом соблюдения годового баланса рабочего времени, законно ли это? за ранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.09.2015, 17:28,

г. Москва

Незаконно. Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Часы работы в выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере или в одинарном (по письменному желанию) работника с предоставлением дополнительных выходных дней, которые оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ.

Имеете право отказаться от такой работы.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

05.09.2015, 17:33,

г. Сергиев Посад

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.(ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, без Вашего согласия заставить Вас работать в выходные дни нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59