Работаю в учреждении 6 лет, но отказали в заключении трудового договора - судебный процесс и возможные последствия
₽ VIP

25.05.2009, 20:03

• г. Владимир

Хочу доказать в суде факт необоснованного отказа в заключении трудового договора. В учреждении я работаю 6 лет, год назад подписала срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника. Узнав, что сотрудник выходит на работу обратилась письменно с заявлением рассмотреть мою кандидатуру на имеющуюся вакантную должность. Отказ получила в устной форме. Считаю его необоснованным. На претендуемую мной должность назначили другого сотрудника. В случае, если суд удовлетворит мои требования в части заключения со мной нового трудового договора, куда денут сотрудника, который был назначен на претендуемую мной должность, или шансов выиграть суд у меня нет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Скрыпник Д.Ю. 5.0

25.05.2009, 22:46,

г. Волжский

Уважаемая Елена! если с вами был заключен срочный договор на время отпуска по беременности и родам сотрудника, то рабочее место за прежним сотрудником остается. А вот если взяли другого работника, то отказ должен вам быть предоставлен в письменной форме. Но имейте ввиду можно отказать еще по основанию деловых качеств сотрудника и т.д. Получите письменный отказ, а потом уже решайте! с Уважением Скрыпник Д.Ю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в учреждении 6 лет, но отказали в заключении трудового договора - судебный процесс и возможные последствия ₽ VIP

Владимир - онлайн услуги юристов

Работаю в учреждении 6 лет, но отказали в заключении трудового договора - судебный процесс и возможные последствия
₽ VIP