
Работа при сменном графике и выход на работу в праздники - правовая сторона и оплата труда
Работаю при сменном графике до есть с понедельника по пятницу по 8 часов суббота и воскресенье выходные! В праздники к примеру 4 ноября работодатель ставит выходной что бы не платить в двойном размере! Возможно ли выйти на работу в праздник? Если нету в графике! И оплатят ли в двойном? Нужен ли приказ об оплате? А так же законны ли действия работодателем?
Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике.
СпроситьПривлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов

График работы и выходные - ответственность правительства
