Как добиться увольнения в период отпуска по уходу за ребенком и получить положенные выплаты?

06.09.2015, 10:41

• г. Красноярск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. организация в которой трудоустроена банкрот, конкурсное производство в ведено с мая 2014 года продлено в очередной раз до октября 15 года, уведомление об уаольнение не получала. Как добиться чтоб уволил по ликвидации или сокращению. Конк управ делать этого не желает. Думаю может прервать отпуск и выйти на работу, как быть если работы по моей должности нет, может ли он отправить в простой, что в этом случае!? Надо будет просто сидеть на рабочем месте!? Должен ли он в таком случае вручить мне уведомление при выходе на работу!? Как добиться увольнения со всеми пологающими выплатами!? В прокуратуру обращалась получила отписку.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.09.2015, 11:34,

г. Москва

Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Пока ребенку не исполнится 3 года уволить вас в связи с сокращением штата нельзя. Можно только в связи с ликвидацией.

Однако При объявлении организации банкротом это не всегда заканчивается ее ликвидацией.

В соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. И в таких случаях уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.

Ждите, как будут развиваться события. Если все таки организация будет ликвидирована, вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться увольнения в период отпуска по уходу за ребенком и получить положенные выплаты?

Красноярск - онлайн услуги юристов