Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

07.03.2003, 09:14

• г. Казань

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.

Я, будучи госслужащим, кроме своих основных должностных (оплачиваемых) обязанностей исполняю функции (неоплачиваемые) члена множества комиссий. И на одну такую комисси я опоздал. Мерой реагирования руководства был выговор с лишением меня премии. Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

07.03.2003, 11:04,

г. Москва

Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать Ваши функциональные обязанности в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией (Положением и пр.). Если в эти обязанности входит участие в комиссиях, то опоздание на работу этой комиссии является должностным проступком, за который может быть применено дисциплинарное взыскание. Если в Ваши должностные обязанности не входит участие в данных комиссиях, то Вы совершенно правильно отметили, что взыскание применяется только за нарушение ТРУДОВЫХ обязанностей, и в таком случае действия руководства являются незаконными и их можно обжаловать в суде. Однако надо иметь в виду, что срок исковой давности, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С уважением, адвокат Радько С. А.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли это - ведь дисциплинарные взыскания накладываются за ненадлежащее исполнение трудовых (оплачиваемых) обязанностей?

Казань - онлайн услуги юристов