Написала заявление на расчет по уходу за ребенком до 14 лет, директор сказала неставить число т.к больничный лист открыт сегодняшним днем в заявлении нет ни одной даты

Есть ли в этом правонарушение со стороны работодателя юридически? Потому что нет гарантии, что после больничного мне, вместо увольнения, не придется отрабатывать еще две недели.

Отсутствие даты вызывает проблемы - директор отказал в расчете по уходу за ребенком до 14 лет

Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой будет день увольнения и где пройдет отработка 2 недель после написания заявления на увольнение

Сегодня написала заявление на увольнение сегодняшним числом и подписала заявление тоже сегодняшним числом, директор сказал отрабатывай 2 недели, я отрабатывать не могу, завтра открою больничный, каким днем меня теперь уволят и куда войдут эти 2 недели?

Читать ответы (5)

Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию и проходит на больничном, но работодатель не оплатил больничные

03.08.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17.08.2015. 10.08.2015 открыла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 17.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 19.08.2015). 19.08.2015 открыла новый больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 25.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 28.08.2015). Ни один из больничных на сегодняшний день не оплачен. Внятных причин работодатель не назвал.

Читать ответы (2)

Уволена ли я правомерно, если написала заявление на увольнение, но была на больничном по уходу за ребенком?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении стоит дата написания заявления. 19.03.18. Директор сказал с отработкой и заявление оставил у себя. 21.03.18 позвонили из садика, что у ребенка температура. Я с работы уехала и с 21.03 на больничном по уходу за ребенком в возрасте 6 лет. Бухгалтер позвонила и сказала, что меня уволили тем числом, которым я писала заявление. Как мне сейчас быть? Правильно ли поступил работодатель?

Читать ответы (1)

Могу ли я получить оплату больничного по уходу за ребенком, если написала заявление на увольнение в административном отпуске?

Я нахожусь в административном отпуске, написала заявление на увольнение 25.02 числом, если я открою больничный лист по уходу за ребёнком этим днём,мне его оплатят?

Читать ответы (1)

Заявление по собственному желанию - дата отработки после больничного - вопрос к директору

Написала заявление по собственному желанию: директору... ФИО директора от должность ФИО работника заявление прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011 15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.

Читать ответы (5)

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением при открытом больничном?

25.01.19 написала заявление на увольнение, руководительница порвала. Решила напишу 28.01.18, но попала на больничный. Больничный открыт, но по состоянию здоровья могу доехать и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление, так как даты закрытия больничного нет, а в отпуск могу пойти после больничного, и в заявлении указывают дату и количество дней, у меня примерно 14, но точного расчета нет.

Читать ответы (2)

Некоторые служащие теряют работу из-за незначительных ошибок, которые можно избежать.

Я написала заявление на увольнение 12 марта, а с 15 числа я ушла на больничный. 29 числа мне закрыли больничный лист. Можно ли мне на 30 число написать заявление за свой счет задним числом? 31 марта я увольняюсь. Я звонила на работу мастер мне сказала что когда пойду увольняться и напишу заявление на 30 число задним числом. Не будет ли завтрашний день считаться прогулом?

Читать ответы (2)

Правила увольнения при закрытии больничного листа - ожидания и реальность

Я была в декретном отпуске, по исткчению отпуска я ушла на больничный. По закрытию больничного листа. Я написала заевление на увольнение с 10 числа. Дата заполнения заявления 31 августа. Сегодня 13 число я получила только по уходу. Как должно быть на самом деле. Скажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие даты вызывает проблемы - директор отказал в расчете по уходу за ребенком до 14 лет

Прокопьевск - онлайн услуги юристов