Проблема дежурства по субботам в государственном учреждении при беременности - могу ли я отказаться?
Беременность три недели, работаю в госуд. Учреждении в бухгалтерии, по внутреннему приказу все дежурят по очереди по субботам в кабинете руководителя вместо его помощника (секретаря), имею ли я право отказаться дежурить так как это выходной день?
Нина, ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине: снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью; привлекать беременную женщину к работам: - в ночное время - с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ), - сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ), - в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ), - вахтовым методом - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ); направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ); заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться; отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ); переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).
Поэтому Вы вправе отказаться от дежурств.
Спросить
Здравствуйте! Сектераря засняли "тайком" на мобильный телефон когда он был в кабинете руководителя в отсутствии руководителя, а теперь шантажируют его этой записью (кабинет руководителя всегда открыт и хотя секретарь мог свободно заходить и брать документы). Что теперь делать секретарю? Спасибо.
Добрый день! А как шантажируют? Что просят, деньги? В таком случае, пишите заявление в полицию за вымогательство, по ст. 163 Уголовного кодекса. И желательно самому секретарю рассказать об этом инценденте руководителю, тогда и оснований для шантажа не останется.
СпроситьИнвалид 3 гр (по сах. диабету), работаю в мед учреждении, рабочий день с 8-20, нас 2 сотрудника смена с 8-14 или с 14-20 получается 6 часовой рабочий день, так же вынуждены (т.к. говорят что недоработка) дежурить по субботам через неделю с 9-15 (неоплачиваемая). законно ли это? или я имею право отказаться, есл да то как правильно это сделать?
Если вы работаете по пятидневной неделе на полную ставку, то обязаны доплачивать за работу в выходной день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в повышенном размере.
СпроситьРаботаю документоведом на 1 ставку, руководитель дал по внутреннему совмещению 0,75 ставки секретаря руководителя, могут ли у меня через какое-то время забрать ставку секретаря руководителя? Могу ли я отказаться отдавать эту ставку?
Могут.
Не можете.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Я учитель, директор школы составила график дежурства в здании школы (я должен отдежурить 5 часов с 16 до 21, и вообще с 6 утра до 21 часа дежурят во время новогодних каникул учителя, сторож дежурит с 21 до 6), все сделано все в устной форме, правомерны ли действия руководителя, может ли она в приказном порядке обязать меня дежурить?
Андрей, должностные обязанности учителя не включают в себя обязанности сторожа. Это произвол директора, если он устраивает такие дежурства. Не было письменного приказа и ознакомления с ним-не выходите никуда дежурить.Понятно, что это вызовет натянутые отношения.Тогда всё фиксируйте, все выпады против вас: видео, аудио, записи, свидетели и т.п. Пригодится, если начнут оказывать давление.
СпроситьУ меня двое несовершеннолетних детей. Работодатель заставляет выходить на работу по субботам, когда не работают детские учреждения. Имею ли я законное право отказаться от выходов на работу в выходной день?
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право отказаться от трудового дня в свой официальный выходной день, Работодатель должен составить приказ о вашем рабочем дне в выходной день и оплатить его вдвойне. Удачи.
Спросить
Заставить Вас никто не может. В соответствии со статьей 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Нет Вашего письменного согласия - нет и привлечения к работе.
СпроситьЯ работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)
( в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)- на это ии сылайтесь Согласно ст8 ТК РФ локальный нормативный акт-Положение о премировании обязателем как для работников так и для рабтодателя Если в этом Положении нет такого пункта для лишения премии-значит рабтодатель поступил незаконо.Такова должна быть ваша аргументация
СпроситьДепремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка. Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям. Премия – переменная составляющая заработка. Работодатель может ее не выплачивать, если на то есть основания, прописанные в локальных актах или положениях о премировании персонала. ПРАВОМЕРНОСТЬ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии. Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации? Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме; если работником не исполняются трудовые обязанности, что предусмотрены должностной инструкцией, или они исполняются ненадлежащим образом; если руководитель организации дал задание или поручение, что имеет отношение к прямым обязательствам подчиненного, но оно не исполняется; если гражданин не явился на работу или опоздал; если нанесено материальный ущерб предприятию, испорчены вверенные имущественные объекты. Вопрос правомерности наказания работника будет решаться в каждом определенном случае в соответствии с утвержденными локальными актами на предприятии. Должны быть соблюдены принципы соразмерности, справедливости, лояльности. В положениях о премировании должны прописываться нюансы лишения в полной или частичной мере. Определяется период невыплаты (к примеру, прописывается, что у работника в таком периоде нет дисциплинарного взыскания, когда производится начисление премии). Как учитывается разовая премия при расчете среднего заработка смотрите в статье: условия разовой премии. Что это — премия, читайте здесь. Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии. Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа. Итак, чтобы депремирование осуществлялось в рамках законодательства и не перечило интересам ни одной стороны, стоит выполнить такие правила: Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании. Если работника лишают премии, это следует оформить документально. С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте.
Источник: Подробнее ➤ Скопировано с сайта © http://buhonline24.ru/
СпроситьЯ работаю по договору в должности боцмана, нач. структурного подразделения издал приказ, где я должен еще работать и как моторист, нач. организации подписал этот приказ. Что мне делать? Все говорят, что это замещение. А я утверждаю, что это совмещение профессии, так как моторист отдыхает дома или дежурит или работает, но в кабинете.
дравствуйте Игорь.
Судя по Вашему рассказу это действительно совмещение. Ваши должностные обязанности по должности Боцмана должны быть прописаны в трудовом договоре или в должностной инструкции, которая должна быть вами получена под роспись. Все иные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией на вас могут возложить только с Вашего письменного согласия. То что начальник организации подписал приказ, который не согласован с вами, не обязывает вас исполнять обязанности моториста.
В случае чинения вам преград в работе руководством, вы можете обратиться с заявлениями в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.
СпроситьРаботаю в школе учителем и по совместительству зав. учебной частью. У меня ребенку 4 года, садик по субботам не работает. Имела всегда выходной день суббота, но руководитель требует, чтобы я по субботам работала. Как мне быть? Хотелось бы знать свои права.
Сюда обратитесь.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
при праздничных днях заставляют дежурит по графику по 2-3 часа дежурит в здании учреждения .правомерно ли это?
---требуйте приказ
СпроситьОтказаться от сверхурочной работы
Здравствуйте, работаю в стоматологической п-ке (ГАУЗ)-врач. Посменно,5-ти дневная рабочая неделя, суб.,воскр.-выходной. В п-ке имеется кабинет экстренной помощи, в котором заставляют дежурить в выходные и праздники. Отказ от дежурств наказывается штрафами. Имею ли я право отказаться от дежурств, т.к. это время считается сверхурочным.
Статья 99. Сверхурочная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
