Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как мне отстоять свое право на эту должность и каковы вообще права беременной женщины?

27.05.2009, 21:51
• г. Чебоксары

Я работаю поваром в частном кафе ООО "Кворум плюс" с окладом 8000 руб. В связи с моей беременностью (4 мес.; на учете состою) меня принуждают перейти на должность официантки с окладом 6000 руб., объясняя это тем, что беременным нужен легкий труд. Тем самым они не хотят оплачивать декретный отпуск по прежней зарплате. Я не хочу переходить на эту должность, так как считаю, что справляюсь со своей работой и хочу получать декретные по прежней зарплате. Но без моего ведома, во время моих выходных, администрация кафе приняла на работу другого повара вместо меня., о чем оповестили лишь на второй день. Хочется отметить, что за 1,5 года работы не получила ни одного замечания, всегда была на хорошем счету, а когда полгода назад, когда хотела уволиться по собственному желанию, меня не уволили как хорошего специалиста. Правомерна ли организация по отношению ко мне? Как мне отстоять свое право на эту должность и каковы вообще права беременной женщины? Куда я могу обратиться за помощью?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Галина, здравствуйте. Действия администрации кафе неправомерны.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ (!) И ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

С уважением,

Титова Л.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги