То, что без обращения в суд полагающихся мне денег я не увижу, это однозначна.
Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу: я работаю в организации, в мае месяце 2009 года, по распоряжению одного из учредителей мне было сказано о том, что я уволена с 31 марта текущего года и было предложено написать заявление по собственному желанию той же датой, т.е. увольнение "задним" числом. Данных действий от меня не последовало, поскольку со стороны руководящего состава данное действия является не правомерным. Фактически, я по сей день выполняю свои обязанности в этой организации. Приказа о моем увольнении нет, соответственно запись в трудовой книжке тоже не делалась. Более того мне полагается заработная плата за 2,5 месяца плюс компенсация за не использованный отпуск.
Я хочу, уволиться текущей датой (т.е. 21 мая 09 г.), тем не менее руководство не подписывает мое заявление (увольняют только 31 марта) и приказа соответственно тоже нет... Получается и запись в трудовой о своем увольнении я тоже сделать не могу. Как мне быть? То, что без обращения в суд полагающихся мне денег я не увижу, это однозначна. Как правильнее поступить с моим увольнением?
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, либо предайте под роспись через канцелярию организации. Через 2 недели просто обязаны уволить. Но думаю, что придется добиваться правды через суд. Только так можно научить наших нерадивых работодателей соблюдать закон (к сожалению). А если все молчат как рабы, так это и порождает чувство безнаказанности.
Удачи!
СпроситьНогинск - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушает права сотрудника - увольнение до выходных дней, задержка выплаты зарплаты и не выдача трудовой книжки
Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Как избежать отрицательной характеристики в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
