Несоблюдение должностной инструкции и возможное увольнение - как защитить себя в подобной ситуации?
При приеме на работу я не расписалась в должностной инструкции. Спустя 3 месяца руководитель подготовил под меня специфическую ДИ, с целью чтоб я уволилась. Хотя у меня ребенок до 1,5 лет и я работаю неполный рабочий день. Что мне делать, могут ли меня уволить, если да то за что?
Пока Вы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также до достижения им 3-х лет Вас не вправе уволить. Кроме того, с должностной инструкцией работника должны ознакомить сразу после подписания с ним трудового договора. В Вашем случае усматривается несколько нарушений. Готов с радостью помочь защитить Ваши права. Пишите. Звоните. e-mail: advokat23ip@gmail.com, тел.: +79384149373.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Лабинск - онлайн услуги юристов
