Официальное трудоустройство возможно только после окончания испытательного срока - допустимость согласно трудовому законодательству и риски для работника

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

При приеме меня на работу, работодатель предлагает завести трудовой договор без записи в трудовую книжку, до окончания испытательного срока. По истечении испытательного срока (2 мес.) уже оформить официально с занесением записи в трудовую. Насколько правомерны действия работодателя? И как правильно поступить в данном случае? Спасибо!

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Если работодатель без согласия работника сделал запись недостоверную в трудовую книжку (не достоверная дата трудоустройства и занимаемая должность) какое наказание грозит работодателю?

Как оформить работника на испытательный срок, надо делать запись в трудовую книжку, как оформить трудовые отношения и уволить после прохождения испытательного срока.

Хотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Помогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об уволнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНН ДЛЯ РАБОТНИКА. спасибо.