Сказали в договоре написанно, что надо сообщать за 14 дней до увольнения, и деньги, в течении 6 месяцев получаю...
Куда мне обратится? Я нашел работу в такси, компания
"Такси-Максим" позванил им. они сказали что работы много приходи. Пришел на собиседование, оформился. Перед оформлением взял в залог у них радиостанцию (без которой работа запрещена, а со своей нельзя) за 4000 р и
1000 кинул на счет, (из которого они берут % от заказа) Вообщем, как оказалось, работы у них почти нет, за 11 часов ни одного заказа не выполнил.. просто их нет, а если и было, то всего 14 заказов на 75 машин. На слейдующий день пришел к ним, вернул рацию, а деньги они в размере 5000 р не отдаю... говорят нет.. Послали меня куда подальше, не дав никаких писменных отказов. Сказали в договоре написанно, что надо сообщать за 14 дней до увольнения, и деньги, в течении 6 месяцев получаю... и раньше июня или июля не звонить, денег не будет. Копирую строки договора: Досрочное расторжение договора.
Пункт 6.2 Договор может быть расторгнутв соответствующим в действие трудовым кодексом РФ (работник должен предупр за 2 недели)
пункт 6.3 При увольнении первоначальный взнос, залог за рацию 4000 р
ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СРАЗУ а остальное в течении 6 месяцев. (Остальные поразумевается, безналичные заказы, если они есть)
Как мне быть, ведь это не моя зарплата, а деньги в залог за рацию. Я просто хочу забрать свои деньги, которые я дал в залог. Возможна ли на них завести угол. Дело по статье хищение и трата чужого имущества? И в какой суд мне обращаться? Ходит слух между водителей такси, что в данной компании, еще ни один человек не смог забрать свои заработанные деньги и деньги за аренду рации. Спасибо, очень надеюсь на помощь.
Вы можете обратиться в суд с иском о компенсации невыплаченной заработанной платы, согласно условиям трудового договора.
СпроситьЯ вот хочу уволиться, а мне сказали что при увольнение надо отработать 2 недели. Работаю с 6 июня 2014 года. Вот о расторжении из договора: 5.1. Расторжение ученического договора
5.1.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.
5.1.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.1.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
Юлия, действительно, чтобы уволиться по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до даты увольнения.Посмотрите в вашем договоре,возможно вам был установлен испытальный срок и если он еще не истек,вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня
Спросить29 мая 2013 года заключил договор возмездного окзания услуг. Суть договора: предоставление информации о наличии жилых помещений, сдающихся к коммерческий наем, в устной форме по телефону диспетчера или электронной почтой.
Почти сразу понял, что это мошенники и решил расторгнуть договор. Через три дня пришел туда с требованием расторжения договора и возврата денег. Написал соответствующее заявление. Сказали перезвонить через три дня. 04 июня перезвонил и выяснил что в расторжении мне отказано на основании пункта договора о том, что договор не может быть расторгнут ни одной из сторон в течение срока действия договора (1 месяц). Однако, в договоре есть еще и другой пункт, о том что данный договор регулируется нормами ст.779-783 ГК РФ. И получается, что в соответствии со ст.782 я имею право на досрочное расторжение договора! Как же быть?
1. Могу я расторгнуть договор или нет? Стоит ли мне обратиться в суд и потребовать заранее оплаченную сумму по договору 8500 руб. или нет? Какова вероятность успеха?
2. Мне так же сказали, что договор может быть расторгнут только за три дня до окончания срока действия договора и мне вернут оплаченную сумму за вычетом НДС. Правомочно ли это? И собирается ли мне кто-нибудь что-нибудь возвращать вообще?
Как указано в п. 1 ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Несмотря на безусловный принцип свободы договора, условия договора не могут противоречить нормам законодательства. Положения п. 1 ст. 782 ГК РФ предусматривают право заказчика на отказ от исполнения договора при выполнении условия об оплате исполнителю фактически понесенных им расходов, при этом не ставят возможность реализации данного права в зависимость от момента такого отказа: до начала исполнения исполнителем услуг или уже в процессе оказания заказчику услуг.
Таким образом, положение договора, согласно которому заказчик вправе отказаться от исполнения договора только до начала исполнения исполнителем услуг или исполнитель вправе не принимать отказ заказчика от исполнения договора в процессе оказания ему услуг, является ничтожным.
СпроситьПри строительства дома строители не выполнили в срок работу, предусмотренный договором 01 июля. Акт выполненных работ оформляют от 27 июня, но сегодня уже 14 июля, но он не подписан обеими сторонами. Подскажите пожалуйста как правильно расторгнуть договор в одностороннем порядке и акт выполненных работ подписывать датой на сегодняшний день или же от 27 июня. Могу ли я взыскать по суду с Подрядчика (строителей) сумму за в срок не выполненные работы, т.к. 1 июля Подрядчик уже должен был сдать дом, а работа выполнена всего лишь на 40%. Как быть с оплатой, только после подписания акта выполненных работ? В какие сроки я должен расторгнуть договор?
Со мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решение в пользу работника, ссылаясь на нарушение его трудовых прав при несоблюдении работодателем процедуры увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗа какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?
В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья
У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.
Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.
Спросить
Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.
Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ и при выходе декретницы на работу
Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
В этом случае действует норма ч.1 этой статьи
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем
Удачи Вам!
Спросить
При срочном договоре Вы пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
- см. ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЯ заключил договор в качестве подрядчика, на словах был обговорен объем работ, а в договоре совсем другие цифры. Теперь заказчик требует полного выполнения по дефектной ведомости. К работе не приступал никаких денег не брал. В договоре пункт за невыполнение обязательств по договору я несу имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством, имущества никакого не имею. Расторжение договора: заказчик в праве расторгнуть в случаях 1.задержки подрядчиком начала работ более чем на 10 дней по независящим от него причинам.2.нарушение подрядчиком сроков выполнения ремонта более чем на 10 дней.3.в целях расторжения договора заинтересованная сторона обязана уведомить о расторжении за месяц до даты срока окончания. (по договору работы меньше чем на месяц).
Как мне поступить, за свой счет делать ремонт не желаю, как расторгнуть договор? По договору я должен сохранять конфидециальность информации в ходе исполнения договора. Заранее спасибо.
Думаю, что в вашем случаи самое лучшее, это ничего не делать и пусть у Заказчика болит голова, как заставить, что-либо сделать. Максимум, что можно сделать, это послать письмо Заказчику, в котором можете указать, что:
- считаете, что Договор между вами не согласован, так как вы не согласовали сущесвенные условия Договора, а именно цену и объем работ и сроки, поэтому к работе преступать не планируете.
Сообщить, что не можете приступить к выполнению работ, так как в настоящее время заболели и считаете, что наступили Обстоятельства для расторжения Договора.
Если ничего не будете, делать, то пускай Заказчик за Вами бегает и грозит ответственностью, пускай потратиться на юристов попробует составить иск и попробует обосновать приченные вами убытки (а это очень проблематично).
Кроме того, напомните Заказчику, что даже если он выиграет суд о взыскании с Вас миллиона долларов убытков, это не означает, что он станет милионерам.
Если вдруг Заказчик сможет составить Иск /Претензию, тогда присылайте мне я думаю, смогу подготовить проект ответа.
СпроситьВ договоре найма проставлен пункт, что наймодатель может рассторгнуть договор, раньше срока, но вернув нанимателю деньги, которые были отданы агенству при заключении договора. Наймодатель хочет повысить плату, а договор заключен до июля 2009, наниматель не согласен, так как в договоре указана определенная цена. Может ли хозяин рассторгнуть договор, ссылаясь на пункт о рассторжении просто вернув агентские деньги?
Настя, здравствуйте! если такой пункт присутствует в договоре, то, конечно, наймодатель может расторгнуть договор ранее, чем закончится срок его действия. Единственное, посмотрите, за сколько времени наймодатель должен уведомить нанимателя о расторжении договора.
Единственное, что хотелось бы добавить, по всем показателям, к весне-лету, а, может, и раньше, ожидается обвал цен на рынке недвижимости. Соответственно, могут сильно уменьшиться цены и на найм жилых помещений. Возможно, и не стОит рисковать, если уже есть наниматель, который платит определенную сумму??
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что он не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1. Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Добрый день!
В данном случае моментом начала трудовых отношений считается, когда работник был фактически допущен к работе, т.е. 12 июня, следовательно его испытательный срок окончен 12 июля, действия работодателя неправомерны. Работник может уволиться в период испытательного срока, написав заявление за 3 дня.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ заключил договор об оказании юридических услуг с юридической компанией. В договоре написано: Исполнитель приступает к работе после получения суммы в размере 100%. Я внес только залог. Написал заявление о расторжении договора и хочу вернуть залог, но мне сказали, что часть работы уже произведена и ссылаются на другой пункт договора: В случае расторжения настоящего договора по инициативе заказчика исполнителю производится оплата за фактически проделанную работу или оказанные услуги. Правомерны ли их действия?
Они действуют в соответствии с тем договором, который подписали Вы. Принцип свободы договора еще ни кто не отменял.
Спросить
Столкнулись с неправомерным удержанием залога при досрочном расторжении договора аренды квартиры
Типичная неприятная ситуация:
Арендовали с мужем кВ., решили переехать из-за смены места работы (локации - дорога до работы занимает 2,5 часа) прожили в кВ. 6 месяцев (договор аренды составлен на 11 месяцев), при заселени внесли арендную плату за месяц и соразмерный залог, договор и приём передачи кВ. подписали, сумма залога также прописана в договоре, при заселени ещё раз устно оговорили все подводные камни и даже то, что если мы переезжаем через некоторое время, то она возвращает нам наш залог без каких либо претензий.
Все условия договора были соблюдены, уведомили по телефону (устно) как прописано в договоре за 30 дней до даты съезда, оговорили что залог она нам вернёт, т.к. все пункты в договоре не были нарушены.
В итоге, наступает день «Х», мы позвонили договорится о встречи для передачи ключей/квартиры и нам нашего залога, на что она говорит - залог не верну т.к. договор был нарушен, мы сильно удивилась, и на вопрос - как он был нарушен? И в каком пункте нарушение? Она объясняет так - договор аренды был составлен на 11 месяцев, вы прожили 6, поэтому я вам залог не верну.
К сожалению, когда я начала ей объяснять что в нашем договоре это не прописано и есть пункт о досрочном заторжении дог. (без каких либо штрафов и т.д.) и объясняя ей, что «досрочное расторжение не является нарушением договора», она не соглашается и считает что права, дословно - это «автоматический штраф», только из-за досрочного расторжения.
Подскажите пожалуйста, как можно вернуть свой залог, когда мы по договору имеем право расторгнуть его ранее чем через 11 месяцев?
И как обьяснить арендодателю что она не понимает суть договора, и если бы она хотела его оставить себе - то изначально такой пункт должен был быть в договоре, что (при досрочном расторжении залог не возвращается) но его нет и мы даже не снимали бы кВ. с таким условием.
Прикрепила договор для полного понимания спора, он довольно прост и без ссылок на данную ситуацию, изначально арендодатель настаивал на своём договоре, так как считал что здесь все по сути и без «воды»
Заранее спасибо, за ответ.
Анна, в данном случае если арендодатель отказывается возвращать залог необходимо обратиться в суд 3 ГПК РФ, о возврате денежных средств, так как условиями договора у вас не предусмотрено штрафных санкций.
СпроситьЗалог-есть обеспечение обязательства. Это указано в ст. 334 Гражданского кодекса РФ. Срок найма по договору 11 мес. В договоре дословно указано: "В случае несоблюдения договора залог не подлежит возврату". Это указано сразу после условия о залоге. Поэтому наймодатель обоснованно не возвращает залог. Нет смысла судиться, поскольку зря понесете судебные расходы свои, еще и должны будут возместить судебные расходы наймодателя (ответчика).
Спросить
Понятие залога дано в статье 324 ГК РФ В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества (предмета залога) преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит заложенное имущество (залогодателя).-Таким образом залог удерживается в случае неисполнения или не надлежащего исполнения принятых на себя обязательств
Если В вашем случае предусмотрено досрочное расторжение договора, то расторгая договор вы действуете правомерно, а поэтому нет оснований для удержания предмета залога
Вам нужно вначале предъявить претензию о возврате залога В претензии отразите что если договором предусмотрена возможность досрочного расторжения договора, то такое расторжение не является ненадлежащим исполнением условий договора, а поэтому Вы требуете в течение 10 дней вернуть вам залог
Если в этот срок залог вам не вернут то придется вам в суд обращаться ст 3 ГПК РФ В суде у вас шансы 100%
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо письменно обратиться к арендодателю с просьбой произвести возврат денежных средств, уплаченных в качестве залога на основании пункта 10 Договора, что она была предупреждена о расторжении договора за 30 дней, в связи с чем пункт 3 настоящего Договора не может быть применён к Вам. В случае отказа в возврате денежных средств, указать размер, Вы будете вынуждены обратиться в налоговый орган, прокуратуру и в суд для защиты своих законных прав и интересов, где дополнительно будут звяканья судебные расходы, а также процент за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.
ГК РФ Статья 329. Способы обеспечения исполнения обязательствСпросить(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием вещи должника, поручительством, независимой гарантией, задатком, обеспечительным платежом и другими способами, предусмотренными законом или договором.
2. Недействительность соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности соглашения, из которого возникло основное обязательство.
3. При недействительности соглашения, из которого возникло основное обязательство, обеспеченными считаются связанные с последствиями такой недействительности обязанности по возврату имущества, полученного по основному обязательству.
4. Прекращение основного обязательства влечет прекращение обеспечивающего его обязательства, если иное не предусмотрено законом или договором.
Увы устное соглашение и договоренности не имеют юридической силы.
Поэтому при возникновении конфликта обращайтесь в суд ст 131 ГПК в ходе заседания доказывайте согласно ст.56 ГПК нарушения договора со стороны арендодателя и взыскивайте сумму залога.
Спросить
