Оплата труда в нефтяной промышленности при временном переводе на другую работу - права работника и обязанности работодателя
₽ VIP
Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?
Уважаемый Сергей, совершенно очевидно, что выплата разницы в окладах обязательна. Ведь Вы временно исполняете обязанности по ДОЛЖНОСТИ, для которой предусмотрены ДРУГАЯ трудовая функция и соответствующая оплата. Кроме того, Вы имеете право и надбавки, связанные с этой должностью (если они предусмотрены штатным расписанием).
Ст 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Спроситьесли Вы исполняли должность с окладом в полтора раза больше - Ваша зп. должна была расчитываться исходя из этого оклада. Другой вопрос - согласны ли Вы спорить в суде об этом ?
СпроситьВ подобных случаях стандартная формулировка : "с выплатой разницы в окладах", что касается надбавки за вредность, если штатная должность мастера не предусматривает подобную выплату, то надбавка не сохранится. Если же у Вас эти 8% являются персональной надбавкой, то эта надбавка должна быть сохранена.
Валерий Наумов
СпроситьОклад у мастера в 1.5 раза выше
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация