Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если работодатель перенес дату сокращения на изменчивую дату, и как это может повлиять на мой отпуск?
₽ VIP

28.05.2009, 23:49
• г. Санкт-Петербург

Сколько раз работодатель имеет право переносить дату сокращения штата работников? На данный момент, дата сокращения переносилась уже дважды. Сокращение назначено на 2 июня, а сегодня нам предложили уволиться по собственному желанию и оформиться по срочному договору, как поступить? Мой отпуск согласно штатному рассписанию в июле... а теперь я остаюсь без отпуска?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Татьяна! При увольнении Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам решать по какому основанию увольняться (администрация может переносить увольнение по сокращению штатов сколько угодно раз, главное, чтобы увольнение не наступило ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения об увольнении). Если Вы заинтересованы в работепусть и по срочному договору, то идёте администрации на встречу, а если устраивает увольнение по сокращению, то получите выходное пособие, а затем пособие по безработице, встав на учёт на бирже труда.

Спросить

Татьяна! Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то останетесь не только без отпуска, но и без выходного пособия - 2 м-ца + 3-й м-ц, если в течение 2-х рнедель после увольнения встанете на учет на бирже труда и Вам в течение 2-х месяцев не подберут работу, на бирже, в течение 4-х месяцев Вы будете получать повышенное пособие.

Валерий Наумов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги