Предусмотрены какие либо компенсации директору компании, при расторжении с ним трудового договора решением учредителей?

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

У генерального директора оао закончился срочный трудовой договор (был заключён на 5 лет). Никаких выплат при расторжении договора по окончании срока не предусмотрены, предусмотрены только по инициативе собственника. Какие выплаты предусмотрены при расторжении договора генеральному директору в соответствии с ТК РФ?

Связанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре.

Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов.

Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? И насколько его требования правомерны?

У ген директора ООО заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора. При этом компания продаётся или ликвидируется учредителем. Какие компенсации предусмотрены ТК для ген директора в этом случае? Спасибо.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены при расторжении трудового договора работодателем и последующим увольнением по ст.77 пункт 7 ТК РФ?

Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

При смене собственника при расторжении трудового договора директору полагается компенсация. А если директор не желает работать с новым собственником по ряду причин, ему полагается компенсация?

Заранее благодарю за ответ.

1. По протоколу общего собрания учредителей, у генерального директора ООО, заканчиваются полномочия определённые на один год. Если за 3 дня до их окончания он не получит от учредителей подтверждения окончания или продления полномочий, можно ли считать их автоматически пролонгированными?

2. Этим же протоколом, отдельным пунктом принято решение о заключении Трудового Договора с ген. директором. Трудовой Договор не заключён. Трудоустройство и зп, 100% "белые". Как ген. директору при отсутствии Трудового Договора, защищать свои права на получение компенсаций при увольнении.