Возможность доплаты сотрудникам в связи с увеличением объёма работы при уходе коллеги в декретный отпуск - что говорит законодательство и как добиться компенсации
Если сотрудница уходит в декретный отпуск, а нового человека на её место руководство найти не может (или не хочет), могут ли другие сотрудники/сотрудник, на которых будут возложены обязанности ушедшей в продолжительный отпуск коллеги и работающие в том же отделе, рассчитывать на доплату в связи с увеличением объёма выполняемой работы?
На что ссылаться при разговоре с начальством, если всё-таки такая доплата положена?
Добрый день! Конечно же тот, на которого возложат обязанности ушедший в декрет, может и должен получать доплату. Ссылайтесь на Ваш трудовой договор и трудовые обязанности (где они у Вас изложены). более того, выполнять ту работу, которой у Вас нет в должностной инструкции Вы не должны и не обязаны. Если работодатель Вам навязывает чужую работу, да еще и без оплаты - это не законно.
СпроситьМожно ли рассчитывать на доплату?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Запрос сотрудника на снятие доплаты за увеличение объема работ
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?
Она уволилась, и я продолжала исполнять обязанности не смотря на окончание приказа, доплата мне положена?
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
