Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию).

30.05.2009, 11:22
• г. Талдом

С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию). С 17 апреля по 27 апреля 2009 года была на больничном (есть лист нетрудоспособности в котором стоит запись "приступить к работе 28 апреля").Закрыв больничный лист 27 апреля 2009 года я написала письменное заявление работодателю с просьбой предоставить мне 1 день отпуска-28 апреля 2009 года поскольку находилась с 17 по 27 апреля на больничном и послала работодателю по почте письмом с описью вложения. Выйдя на работу 29 апреля я предоставила работодателю больничный лист и написала заявление о проджении оставшихся 5 дней от отпуска на 30 апреля,4,5,6,мая.29 апреля работодатель составляет приказ о выяснении причин отсутствия на рабочем месте работника 28 апреля 2009 г., требует от меня объяснения причин моего отсутствия 28 апреля и не смотря на мое устное уведомление его о посланном по почте заявлении, увольняет меня с формулировкой "уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязянностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части превой статьи 81 Трудового кодекса РФ" Вопрос: правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я думаю, что в его действиях можно найти те или иные просчёты, вследствие чего восстановить Вас в судебном порядке, однако. судя по всему вы "очень вовремя" обратились , месячный срок как раз истекает, если уже не истёк. Подожлите для верности ещё несколько дней, чтобы быть в точной уверенности, что суд Вам откажет за пропуском сроков. Ну или срочно иск подавайте...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России