Мне в одном вопросе. Я студентка заочница, работала бухгалтером в ООО, с 12 мая у меня начиналась очередная сессия. Директор (М. Б.) знал что я ухожу со вторника в уебный отпуск. Заявление написано за ранее не было, его я написала в конце рабочего дня 8 числа. Попросила передать руководителю. (до этого подобные заявления писала, но они не были подписаны им). в 18:00 (конец рабочего дня) ухожу домой, через 30 минут звонит с работы человек, которого просила передать заявление и говорит, что директор его не подписал, а если я не выйду на работу во вторник, то он меня уволит по 33 статье ТК. Что это за статья? Я смотрела это статья о представителях работодателя. Еще один момент, в конце рабочего дня он спросил у другого бухгалтера сможзет ли она частично делать мою работу пока я на сессии? Получив утвердительный ответ, он уехал. То есть устно он знал. Во вторник мне пришлось идти на работу и писать заявление по собственному желанию. Если бы он меня уволил по этой статье, могла ли я подать на него в суд по причине неправомерного увольнения? Какие выплаты в случае победы в данном процессе мне полагались бы?
P.S. Справка вызов из университета предоставлена была бы по окончании сессии и могла ли она являться оправдательным документом в данном слкуае? Спасибо за ответ.
Ну, во-первых, понятия "УЕБНЫЙ отпуск" (извините, но это Вы так написали) законодательство РФ не содержит. Во-вторых: Вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ, по ст. 33 уволить невозможно, поскольку (как Вы сами уже заметили) она не об увольнении. То есть, если бы работодатель Вас уволил по ст. 33, то однозначно Вы бы смогли восстановиться на работе. При этом Вам должны бы были выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
Что же касается того, что директор знал "устно", то это значения не имеет. Он, к сожалению, будет прав, если уволит Вас за прогул, ведь Вы не подали заявление своевременно. Мало того, он не обязан Вас уволить немедленно после того, как Вы написали заявление по собственному желанию, он имеет право оставить Вас на работе ещё две недели. Если же Вы написали заявление об увольнении и ушли, то в этом случае Вас также могут уволить за прогул.
Если возникнет необходимость, обращайтесь очно, я барнаульский адвокат. Запись на приём по тел. (3852) 699941.
Мой сын учится заочно и работает, в данное время работает на испытатальном сроке. В январе была сессия, писал на работе заявление и принес справку из Университета, по окончании сесии не оплатили ученический отпуск, в устной форме сказал директору что есть статьи закона по которым должны оплатить отпуск. В пятницу была произведена оплата. Сегодня приехал на работу, а его уволили. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Уходить с работы не хочет. Что делать?
Не так давно я устроилась на работу в бюджетное учреждение бухгалтером. При этом я обучаюсь заочно. Ситуация следующая, при выходе на сессию, пишу заявление на учебный отпуск, директор подписывает, а вот отдел кадров и экономист говорят, что если я выйду на сессию, то за это время найдут другого бухгалтера, пока я буду на сессии, а меня уволят? Какими могут быть основания увольнения?
Помогите, пожалуйста. Я написала заявление на увольнение. Отрабатывала 2 недели. В конце первой недели сложилась нетерпимая обстановка на работе. Меня оскорбляли и угрожали, за то, что увольняюсь. В понедельник я отправила по факсу заявление на отпуск. Позвонила руководству. Мне сказали, что я в отпуске. Однако во вторник на час я выходила на работу, все последующие дни работала. Сейчас с меня требуют объяснительные за прогулы в понедельник и вторник и грозятся уволить по статье. Руководитель не подтвердит то, что он устно разрешил мне отпуск. Как быть? Писать ли мне объяснительные? Насколько важно увольнение по статье за прогулы?
Посоветуйте пожалуйста как мне правильно поступить! С 15 сентября по 26 октября у меня был ежегодный отпуск, с 8 октября по 17 октября у меня была сессия. Но справку вызов и корешок от неё я предоставил в конце сессии, 18 октября. Написал в этот же день заявление на сессию и о том, что претензий по срокам оплаты сессии не имею. 30 октября мне звонят с работы и говорят, что так как я справку вызов предоставил в конце сессии, отпуск мне не продлевается и сессия оплачиваться не будет, сессия мне просто не защитывается! Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление. Подскажите как поступить!
Незаконное увольнениеРаботодатель нарушил все существующее законодательствл при снятии мння с звнимаемой должности... Написала заявление о том что по соглашению сторон предлагаю выплатить мне 2 оклада и на этом разойтись. Бухгалтер, которой я сдавала заявление при этом предложила написать мне заявление на то время которое я пропустила во время сессии... причем я всегда за 3 года работы именно так его и писала. Задним числом, тк во время сессии этой хотела работать но мне сказали что мне нашли замену и чтоб я не выходила.
Работодатель мне перезвонила и сказала что уволит по статье за прогулы тк я заранее не написала заявление.. но у меня есть справка вызов на сессию и свидетели того что с первого дня окончания сессии я прихожу на работу... и свидетели того что она знала о моей сессии и была со всем согласна а сейчас делает вид что первый раз слышит. Стоит ли с этим связываться и идти дальше или забить и ничего не ожидать? Мне тупо угрожают уволить по статье которую я не заслужила...
Написал заявление на увольнение по собственному желанию в пятницу вечером (сменный график работы 2\2). В это время директора на рабочем месте уже не было (как и кадровика). Заявление было сфотографировано и отправлено на ватсап директору - он его получил, ответил.
Сейчас работодатель говорит о том, что заявление получил только в понедельник, соответственно 14 дней "отработки" начались только со вторника. Грозится уволить по статье за прогулы.
Является ли отправленная фотография письменного заявления на ватсап каким либо доказательством?
Правомерны ли требования работодателя?
Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.
Я сижу в отпуске по уходу до 1.5 лет. через пол месяца у меня начинается сессия. Я знаю что надо написать заявление что выхожу с отпуска по уходу а затем писать на учебный. Скажите пожалуйста могу ли я написать эти заявления на одно число что с 2 м мая я выхожу на работу якобы и сразу же 25 мая писать на сессию. Работодатель говорит что перед тем как уйти в учебный отпуск мне надо хотя бы на один день выйти на работу. Прав ли он.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Не знаю было ли оно подписано начальником. Через неделю начальник, по его словам, предупреждает меня о том, что уволит по статье, говоря при этом: ты знаешь, я найду за что. далее говорит, что есть статья увольнение по отрицательным мотивам, и он гарантирует, что меня никуда на работу больше не возьмут. Все это было сказано при двух свидетелях, которые, скорее всего, не признаются, что слышали, что он говорил именно это. что делать в такой ситуации?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
