Ситуация какая то вообще абсурдная.

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

Руководитель отдела и вообще все кто заинтересован в сотруднике принимают меня на работу, но служба безопасности не пропускает меня из за судимости в 2012 году, дали 300 часов исправительных работ, что можно сделать в такой ситуации?

Нам понадобился человек, который будет заниматься безопасностью фирмы (объекты, персонал, офис), просто один человек. Как бы планировалось его оформить, как начальника службы безопасности. Но наш бухгалтер, говорит, что так невозможно, мол должна существовать служба безопасности. Логически, так понимается, что если брать простого сторожа, то должна существовать сторожевая служба... Почему нельзя оформить человека на должность начальника службы безопасности/охраны в фирме ИП?

Ситуация такая: трудоустройство на государственную службу. Бывший работодатель (гос организация) затягивает с ответом на запрос с нового места работы предоставить характеристику. Документы в отдел кадров все поданы, но немогу выйти на работу т.к. нет характеристики с прежнего места работы (они могут ее делать бесконечно долго). Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? Хочу написать жалобу в федеральную службу по труду, но не знаю где найти в трудовом законодательстве положения о сроках предоставления характеристики, если таковые вообще имеются.

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: в коллективе работает человек, особо не обремененный работой - во время рабочего дня делает открытки своим подружкам, смотрит фильмы, слушает оперу и т.д. Учреждение у нас бюджетное, но в отличии от этого человека всем другим работы хватает. Вчера случайно узнала, что этот человек пожаловался в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя из-за того, что руководитель не стал подписывать приказ о передаче работы (номенклатуры дел) с этого человека на другого сотрудника. Руководитель - человек хороший, адекватный, все сотрудники его уважают. В связи с этим вопрос: как защитить руководителя и в рамках данной ситуации наказать подлого и хамоватого по отношению ко всем сотрудника. Есть возможность заскриншотить историю посещений сайтов в браузере, но на этом мои идеи заканчиваются... Выручайте! Уточнения к моему вопросу: 1) Этот сотрудник разбирается в трудовом законодательстве; 2) Работа, которую этот сотрудник хотел передать другому человеку, не указана в его должностной инструкции; 3) Может хлопнуть дверью перед руководителем, нахамить, сказать ему, например, "Ага, щас, не дождетесь". На предложение уволиться, если что-то не устраивает, может ответить "Не дождетесь", и т.д.; 4) Человек пенсионного возраста; 5) Во время работы может смотреть фильмы, а после окончания рабочего дня может остаться для выполнения работы (у нас регламентировано рабочее время); 6) Этот человек, понимает, что защищен трудовым законодательством, поэтому позволяет себе хамское отношение по отношению ко всем, в связи с чем никто из нас, сотрудников, с ней старается не общаться.

Работаю на заводе на конвеере (сам не рад от такой работы, если что). Ситуация такая: у нас на конвеере 5 человек, кто то работает медленно а кто то быстро вообщем начальник говорит что я должен помогать другому рабочему выполнять его работу у нас у каждого своя работа. Я сделал свою работу и стою жду пока коллега по работе сделает свою работу чтобы дальше уже мне делать свою работу (принцип конвеера). Начальник говорит ты не должен стоять а должен помогать коллеге (мужику) ладно бы девка какая но мужику помогать это вообще жесть. Да и почему я вообще должен ему помогать, это его работа пускай сам и делает доплачивать за помощь они не собираются за помощь. ОТмазка закая: ты стоишь и ждешь а значит должен помогать (т ипо ты не должен стоять). Такой вопрос: что мне делать куда жаловаться и прав ли начальник что говорит мне делать чужую работу. Чтобы работать на конвеере не надо иметь какое либо образование любой с улицы может там работать)

Мой руководитель заставляет меня уволиться с работы, говорит что больше работать со мной не может. Постоянно кричит и унижает. Хожу на работу находясь в постоянном стрессе. Мне 46 лет - страшно, что не найду работу.

Ситуация следующая. Знакомы открыл фирму, нанял на работу, сказал, что вот уже официально оформляемся и подпишем трудовой договор. Прошел месяц работы, денег нет, договора нет, второй месяц-тоже нет. Я ушла. Теперь когда спрашиваю про деньги, говорят денег нет, потом. Это все длится с апреля месяца, сейчас вообще на связь не выходит. Есть переписка, где он говорит, что все вернет, а на деле тишина. Как мне вернуть заработанные деньги? Заранее спасибо.

Такая ситуация: мой работодатель так скажем выживает меня с моего места работы. В течении двух лет не однократно на моё место (за моей спиной, пока я не знаю) находит нового человека, тем самым оставляя меня в подвешенном состоянии, при каких-либо мелких ошибках открыто говорит, что уволит. Я ни каких грубых нарушений на работе не делаю. На моих коллег, которые выпивают на работе и неделями бывают в запое, закрывает глаза. Что мне делать в такой ситуации, если директор приведёт на моё место нового человека и попросит уволиться?

Два года назад при приеме на работу мне отказали с комментарием "Не прошла службу безоапасности". Честно говоря, была в шоке. Потому что судимостей у меня нет, все документы в порядке - трудовая, диплом - все честно заработано и официально оформлено. Никаких выговоров и прочих "бяк" в трудовой нет. Выговоров на прошлых местах работы - не имею. На учете во всяких диспансерах не состою. Да и родственников-наркоманов у меня нет. Словом, ВСЕ чисто. Отказали без объяснений. Сейчас буду опять пытаться сменить место работы и опять проходить службу безопасности. И очень боюсь, что все повторится. Посоветуйте, пожалуйста. 1) Могу ли в случае отказа ТРЕБОВАТЬ конкретизировать причины. Хотя бы просто для себя - может быть, кто-то под моими данными черт знает чем занимается. 2) Могу ли подать в суд, если мне в работе откажут без конкретных объяснений? 3) С чем кроме перечиленных причин (судимости, родственники-наркоманы и тп.п) может быть связан "отказ" службы безопасности? Спасибо!