Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уменьшение премии и невыплата зарплаты - нарушение коллективного договора и прав работников на предприятии

30.05.2009, 21:54
• г. Запорожье

На предприятии котором я работаю с ноября 2008 года стали уменьшать премию. Об уменьшении работники узнают только в день зарплаты, т.к. руководство ничего не сообщает. Каждый месяц премия разная - 30 - 50 %. Также с ноября стали невыводить на работу мотивируя отсутсвием заказов. Получается, что если позвонили - вышли на работу, не позвонили - не вышли. В месяц при нормальном графике в 15-16 смен отрабатываем от 6 до 8. За дни которые не работали ни какие бумаги не оформляются - ни собственного желания, ни прогулов. На предприятии действует коллективный договор который обговаривали с коллективом в январе 2008 года. В данный момент на руки его получить не получается для ознакомления, но по тому что тогда оформляли помню хорошо. Оплата должна производится из расчета тарифной ставки и 100% премии к ней. За дополнительные успешные показатели начислялась отдельная премия. В данный момент получается такая ситуация: отработав 6 смен в месяц я получаю зарплату с 50% премии, т.е. 3/4 от заработаного. У меня вопрос, есть ли основания у владельцев предприятия выводить нас на работу когда им хочется и выплачивать зарплату с уменьшением премии ничего не объясняя. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Роман, по поводу самой работы, право есть, но должны с вами подписать дополнение к трудовому договору, а что касается премии, то ведь это не зарплата, её могут и вообще не платить. Поднимите кол.договор и при его нарушении обратитесь в гострудинспекцию. Это их проблемы они решают и за одно проверят исполнение кол.договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России