Школьной библиотекой понизили ставку с 7000 до 5000 т. р. почему нельзя платить из стимулирующего фонда.

Здравствуйте, да ваши права нарушины, обращайтесь в гос. инспекцию по труду

Это все зависит от работодателя (учредителя). Возможны разные варианты. В любом случае стимулирующий фонд распределяется директором.

Добрый день, при начислении заработной платы, категория учитывается только 1,0 ставку учителя.

Я занимала должность зав. школьной библиотекой 1 ставка и 0,5 ставки библиотекаря, мне сообщили что 0,5 ставки библиотекаря сократили и перестали платить зарплату с 1 сентября 2016 года, но объем работы не уменьшился, правомерно ли такое сокращение и как оно должно оформляться документально, получается, что 2 месяца я отработала бесплатно и буду работать дальше также.

обязаны были письменно уведомить за 2 месяца--срок давности 1 месяц.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Вы пишите:" мне сообщили, что 0,5 ставки библиотекаря сократили" . Кто сообщил и как? Вы уверены, что штатная единица библиотека исключена из штатного расписания? Вы видели приказ или вас уведомляли письменно и под роспись за два месяца об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников? Как оформлялись эти 0,5 ставки библиотекаря, вариант первый - отдельным трудовым договором? Как работа по совместительству? (Ст. 60.1, 282-285 ТК РФ) Или второй вариант и эта работа оформлялась дополнительным соглашением как дополнительная в порядке совмещения должностей с доплатой?

Если второй вариант, и "сократили" в вашем понимании считается отменили вам совмещение, то на это есть у работодателя право. Как работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, так и работник имеет право отказаться от дополнительной работы, предупредив другую сторону за три дня. Статья 60.2 ТК РФ.

А если это первый вариант - сокращение штата, так на это тоже у работодателя есть право. Только он обязан был вас уведомить за два месяца до расторжения этого второго договора и выплатить выходное пособие Согласно ст. 178 ТК РФ.

получается, что 2 месяца я отработала бесплатно и буду работать дальше также.

Мы же не знаем, почему. Вам для начала этот вопрос нужнго адресовать администрации образовательного учреждения. Вот они ответят, а вы уже с учетом их ответа и задавайте вопрос.

Два разных рода деятельности: физподготовка и основы безопасности жизнедеятельности.

Администрация школы, уточняли этот вопрос у экономиста РОО. Эконимст дал такой ответ: если учитель ОБЖ с высшей категории перейдет как учитель физкультуры, то тогда категория распространяется, а вот если учитель физкультуры, на учителя ОБЖ, то нет.

На социального педагога категория не распространяется.

Будет распространяться, если предусмотрено территориальным соглашением (например, по г.Салехарду) и выделено финансирование из местного бюджета, либо если предусмотрено коллективным договором в вашей школе.

.

На уровне Ямало-Ненецкого автономного округа действует лишь рекомендация, (п.5.10 Отраслевого соглашение по организациям, находящимся в ведении департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа на 2021-2023 годы от 30.06.2021 г), на основании которой использовать право распространить категорию на другую должность невозможно без принятия локального нормативного акта

.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа на 2021-2023 годы от 30.06.2021 г.

5.10. Департамент образования ЯНАО и Профсоюз рекомендуют предусматривать в территориальных соглашениях, коллективных договорах следующие положения:

- об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении № 2 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

Приложение №2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении

департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа на 2021-2023 годы

Наименование должностей, по которым производится учёт установленной квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория

Должность, по которой установлена квалификационная категория (1)

Учитель; преподаватель

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1 (2)

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Здравствуйте.

Вы можете обратиться письменно к своему работодателю с просьбой разъяснить состав Вашей заработной платы, а также было ли повышение окладов за период Вашей работы.

Зарегистрируйте обращение под входящий номер. Ответ должны предоставить в течение 30 дней, в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

--- Здравствуйте, у бухгалтера школы и выясняйте этот вопрос, мы не занимаемся гаданием.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Если Вы не работаете в этот период, правомерно.

Могут ли мне платить зарплату и учителя и воспитателя по первой категории?

---только по той категории которая у вас имеется и не иначе