Увольнение после согласия на вакантную должность - законность и причины
Мне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
Нет, не законно, т к ваше согласие на занятие предложенной вакантной должности для работодателя обязательноМожете обжалоавть увольнение в суд.
Спросить
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст.180 ТК РФ Работодатель обязан предложить Вапм все вакантные должности.
Если Вы дали письменное согласие занять имеющуюся вакантную должность( и у Вас имеются доказательства,уведомления об этом Работодателя), то он обязан был Вас перевести на эту должность,а не увольнять.Если на эту должность приняли другого работника или она на момент Вашего увольнения она оставалась вакнтной,то Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Представление о том, что ждать после уведомления о сокращении штатов перед отпуском по БиР
Уведомление о сокращении штатов и последующее увольнение - права и возможности
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа