Сокращение штатов на предприятии - возможно ли снижение окладов?
На предприятии сокращение штатов. Выдали уведомление о введении сокращенной рабочей недели. Боюсь что через неделю могут выдать уведомление о снижении окладов. Это законно будет?
Согласно ст. 93 ТК РФ "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
В вашем случае снижение оплаты труда неизбежно и законно.
Также согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право ввести режим неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев и обязан предупредить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца. Вы вправе не согласиться работать по измененным условиям. В этом случае работодатель обязан обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии таких вакансий или вашем отказе от них вы можете уволиться согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ и получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Мне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Меня интересует вопрос сокращенной рабочей недели при получении уведомления о сокращении штата. Правда ли, что я могу покидать рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы? Какая это статья ТК РФ?
Скажите, пожалуйста, когда Работадатель уведомляет сотрудника о введении неполной рабочей недели, должен ли он указать когда это произойдёт, и сколько дней в неделю будет работать сотрудник? Считается ли уведомлением приказ о введении неполной рабочей недели, где отсутствуют дата введения нового режима работы и сам график работы?
В организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.
При сокращении получила справку о средней месячной зарплате, в которой значится сумма 13800 рублей., расчет и выходное пособие. Стала на учет в центр занятости в двухнедельный срок. Но когда пришло время получатьследующую выплату с предприятия, то выдали мне 10600 рублей. При этом я узнала что предприятие перешло на режим сокращенной рабочей недели на один день. Могло ли это повлиять на причитающиеся мне выплаты по сокращению штатов?
У нас на производстве будет сокращение штатов, а следом введение 3-х дневной рабочей недели. Я написал отказ от продолжение работы по новому графику. Могу ли я в данном случае уволиться по сокращению штатов? Спасибо.
Ответьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Правомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.
В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
