Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отпуск на работе, когда мать отправлена в психиатрическое отделение, а отец остался с двумя детьми?

08.09.2015, 18:56
• г. Москва

Что делать в данной ситуации. Мать забрали на скорой в больницу в психиатрическое отделение. Я отец остался с двумя детьми. 2,5 г и 8 лет. Могу ли я попросить на работе отпуск и какие документы мне надо предоставить на работе если отпуск мне должны дать.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

По факту

Спросить

Александр. Получите справку из больницы, в которую поместили Вашу жену, свидетельства о рождении детей и пишите заявление о предоставлении Вам дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Ссылайтесь на статью 263 Трудового кодекса РФ - "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет[i][/i], работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Заявление пишите в произвольной форме с кратким описанием произошедшего , справки из больницы и свидетельств о рождении детей. Удачи Вам

Спросить

По факту это имелось в виду должны дать отпуск по факту просьбы об предоставление отпуска.

Спросить

Александр. Получите справку из больницы, в которую поместили Вашу жену, свидетельства о рождении детей и пишите заявление о предоставлении Вам дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Ссылайтесь на статью 263 Трудового кодекса РФ - "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет[i][/i], работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Заявление пишите в произвольной форме с кратким описанием произошедшего , справки из больницы и свидетельств о рождении детей. Удачи Вам

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги