Работаю по двум трудовым книжкам, на каждой работе стою на учете как по основной работе.

в прицепи я Вам уже отвечал. Действия работодателя незаконны, обращайтесь в суд, т.к. трудовая книжка у Вас подлинная, работодатель обязан будет доказать, что она не соответствует действительности. Кроме того, человеку не запрещено иметь несколько трудовых книжек, также как и работать в нескольких местах. не совсем понятно откуда работодатель мог узнать о наличии у Вас еще одно работы. Возможно речь идет о разглашении персональных данных Ваши вторым работодателем.

Для обосновании своей позиции в суде воспользуйтесь комментарием к трудовому кодексу (по п. 11 ст. 81 ТК РФ) по редакцией заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Ю.П. ОРЛОВСКИЙ

Пункт 11 - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Это обстоятельство может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами). Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, или предъявил поддельный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иначе говоря, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по комментируемому пункту при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могло явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным. Например, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа.