Уволят ли меня без моего согласия, работая на пенсии у ИП и ставят ли пенсионеров на учёт в Бюро занятости?
Я на пенсии 2 года, работаю у ИП,пока не хочу увольняться, но идёт к тому, что наверное придётся. Могут ли меня уволить без моего согласия? И ставят ли пенсионеров на учёт в Бюро занятости?
В соответствии с п.18 административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников получателями государственной услуги являются:
лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы;
граждане Российской Федерации;
иностранные граждане;
лица без гражданства.
Центр занятости населения может зарегистрировать пенсионера в качестве гражданина ищущего подходящую работу, но не может его признать безработным (Согласно п.3 ст.3 Закона «О занятости населения Российской Федерации»).
СпроситьСтавят на учёт в Бюро занятости пенсионеров по сокращению.?
Имеете право встать после увольнения по сокращению и как получите все выплаты от работодателя Вас снимут с учета--так как вы пенсионер.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Опыт работы на пенсии - почему я решила остаться в компании и какие права у меня в случае сокращения
Я работаю в частной компании и уже в октябре будет 2 года как я на пенсии. Хотела уволиться в июне, но меня попросили остаться. А теперь я не хочу увольняться. Я уже задавала этот вопрос и мне ответили, что не могут меня уволить без моего согласия. А если сокращение, то они обязаны мне выплатить компенсацию?
Если сокращение, тогда да.Должны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но после получения всех выплат от РД вас снимут с учета,т.к. вы пенсионер.
Спросить
Здравствуйте! Обязаны выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц.
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьНахожусь в распоряжении больше года. Есть все, нет жилья. Без жилья не хочу увольняться. Имеют ли право меня уволить без жилья и моего согласия? (Распишите пожалуйста).
Здравствуйте.
Могут без Вашего согласия в случае, если Вы по месту службы обеспечены жильем (в т.ч. служебным или общежитием) по метражу более учетной нормы общей площади жилого помещения, установленной органами местного самоуправления и просите обеспечить Вас жильем для постоянного проживания в избранном месту жительства (отличном от места службы).
Не обеспечены жильем (никаким ни служебным, ни общежитием) вообще или обеспечены жильем, но менее учетной нормы - не могут уволить до обеспечения.
Обеспечены служебным жильем или общежитием по месту службы и просите обеспечить постоянным жильем по месту службы - не могут уволить без согласия.
СпроситьЯ пенсионерка сейчас на больничном травма позвоночника 2 месяца постельный режим и наверное реабилитация ещё, работаю уборщицей, мне 64 года, когда работодатель уволит меня без моего согласия, у меня кредит платить ещё 4 года. У меня наступил страховой случай и по какой статье лучше увольняться, чтобы страховая компания Сбера оплатила кредит.
1.Если вы уволитесь добровольно-это не потеря работы и не означает наступление страхового случая, только сокращение.
2.Вам нужно прочитать ваш страховой полис и правила страхования. Не одни правила не предусматривают наступление страхового случая по увольнению по собственному желанию, более того ваш работодатель не може сам вас уволить в подобной ситуации.
СпроситьНаходятся на больничном до полного выздоровления, их продляет врач.
А МСЭ принимает решение о назначении инвалидности, то направление вам выдает туда лечащий врач. МСЭ принимает решение исходя из диагноза, срока нахождения на излечении и наступивших последствий.
Спросить
Здравствуйте! Вам не нужно увольняется в данный момент, так как вы будете получать страховые выплаты. Пока вы на больничном вас уволить не имеют права. Сейчас самое главное разобраться с вашим кредитом: надо направить заявление в страховую компанию и сообщить что произошел страховой случай. Страховая должна вам ответить в течении 10 дней. Если поступит отказ, надо написать обращение финансовому омбудсмену, он должен решить этот вопрос.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Вас никто уволить не может, пока га больничном, нет оснований.
По поводу страховки надо смотреть сам договор, а это уже платная услуга.
Если будут санкции по работе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьСергей Сахалин! Работаю на Ж.Д на пенсии 64 года. Сокращение пенсионеров будет или нет на усмотрение руководства.2016 г.конец года разговор идёт на 2017 г. не будет заключение договоров по поводу окладов? Придётся увольнятся так это или нет?
Все указанные Вами вопросы целесообразно задать вашему работодателю, так как законодательством не запрещено работать пенсионерам.
СпроситьРаботаю в фирме 4 г..сейчас беременная... фирма собирается реорганизовываться... моя дальнейшая судьба... увольняться не желаю... смогут ли меня уволить без моего согласия.
беременных уволить не могут. Есть только одно основание - ликвидация организации.
В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.
ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
СпроситьЯ пенсионер, мне 63 года, но ещё работаю. Могут ли меня уволить с работы, без моего согласия, или расторгнуть контракт? С работай справляюсь. Спасибо.
Имеют ли право уволить за три года до пенсии по возрасту, если уже имеется военная пенсия? Мне 57 лет. Я являюсь военным пенсионером. Хочу заработать трудовую пенсию по старости. Работаю на заводе. Может ли работодатель уволить меня с работы по сокращению или по другой причине?
