Права работника на выплату компенсаций при увольнении на испытательном сроке при ликвидации организации конкурсным управляющим
Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?
Уволить права может, но выплатить все компенсации (ст.178 ТК РФ) обязаны.
Поэтому если выплаты не будет, обращайтесь немедленно в трудовую инспекцию, а лучше в суд.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Вопрос о компенсации за простой при работе по вахтовому методу и испытательном сроке
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя
