Если нет работы , вправе отправить в вынужденный отпуск , Вас же не увольняют по ликвидации ,будут платить 2/3 за вынужденный простой , Но я в таких ситуациях своим клиентам советую пойти на увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК РФ с выплатой единовременного пособия за оставшееся время до увольнения и 2 месяцев на трудоустройство . Это уловка предприятия для уменьшения выходного пособия

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нас хотят отправить на простой сроком 2 недели-пока не прошло положенное 2 месяца после получения уведомления. Законно ли это.

Сокращение штата - проблемы при уведомлении и возможность досрочного увольнения работников.

Как бухгалтерия узнает о прекращении исполнительных производств - мой опыт и рассказ истории

Уведомление о сокращении получено в отпуске, дата увольнения - 18.10.2014

Ограничение срока для получения РВП после уведомления - можно ли прийти на 2 недели позже указанной даты?

Необходимо получить справку о средней зарплате после увольнения из Пробизнесбанка - Как добиться результата?

Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?

Как правильно уволиться по сокращению и получить положенные выплаты при реорганизации предприятия?

Может ли беременность повлиять на возможность сокращения на работе, если уведомление о сокращении уже получено?

Задержка выплаты заработной платы после увольнения - что делать в такой ситуации?

Незаконное уведомление о вызове на рассмотрение дела по административному правонарушению без подтверждения получения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59