Важные моменты трудового договора - ответственность за недостачу и штрафы

Я обучаюсь по договору о целевом обучении. Хочу отчислиться после 3 курсов обучения. В договоре указано, что я должна буду выплатить затраты на само обучение и штраф в 2 кратном размере. Правильно ли это? Или я должна выплатить только за само обучение? И в каких случаях договор может быть не правильно составлен?

Наше предприятие направило в адрес заказчика подписанный с нашей стороны договор оказания услуг на рассмотрение и подписание заказчиком. Уже месяц договор нам не возвращается, а услуги наше предприятие оказывает. Что делать? Хочу приготовить письмо, где укажу, что оказание услуг будет прекращено в связи с отсутствием договора и указать что данные действия заказчика будут НЕОСНОВАТЕЛЬНЫМ уклонение от заключения договора! Будет ли это правильно?

Нашаорганизация оказывает услуги по изготволению печатей. Нужно ли с каждым заказчиком заключать договор? Какая форма договора должна быть оказания услуги или поставки?

В договоре о целевом обучении написано, что в должен отработать в организации не менее 3 лет с момента приема на работу. Если по каким-то причинам я не захочу отрабатывать, то нужно платить штраф в 3-х кратном размере выплаченной стипендии. В том же договоре сказано, что он действует до подписания трудового договора.

В трудовом же договоре написано, что при досрочном расторжении трудового договора, необходимо будет выплатить подъемные, которые выплачивались предприятием.

Следует вопрос - получается, если договор о целевом больше недействителен, мне нужно будет выплачивать штраф, который прописан только в трудовом договоре?

Я работаю кассиром в продовольственном магазине, я новичок, работаю всего второй месяц. Во время ревизии была обнаружена недостача на кассе 94 рубля, руководство накладывает штраф в 10-ти кратном размере. Насколько это законно? И я не признаю свою ответственность за недостачу, т.к. в этот день без моего участия касса снималась и пересчитывалась администратором магазина, а я просто уверенна, что не могла допустить ни недостачи ни излишков, я очень внимательно всегда работаю с деньгами. И самое интересное в любую другую смену у меня нет никаких недостач или излишков, касса всегда отходит ровно, а второй раз ревизия и второй раз у меня значительное расхождение (в первом случае были излишки 50 рублей и тоже штраф в 10-ти кратном размере. И также касса снималась без моего участия) Складывается впечатление, что меня просто подставили. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно отстоять свои права и вернуть свои деньги. И законны ли такие штрафы? Заранее спасибо за ответ.

Заключили договор 3 ноября 2021 года, в договоре указанно что в случае отказаза заказчика от риэлтора мы должны выплатить вознаграждение в размере 50 тысяч рублей

Но так же написано, что договор действителен один месяц, мы отказались от работы риэлтора по истечению срока договора

Должны ли мы платить риэлтору?

Заключила договор с агенством на продажу квартиры, а теперь хочу отказаться от услуг агенства. В договоре написано, что "в случае отказа от выполнения настоящего договора Принципал выплачивает штраф в размере 25% от стоимости вознаграждения". Я готова оплатить этот штраф. Каким образом мне лучше произвести с ними передачу этих 20 тыс? Будет ли является оплата штрафа по б/н расчету одновременно и расторжением договора? Должна ли я заключать еще расторжение о договоре, если об этом сказано в договоре: "расторжение должно быть произведено путем заключения доп. соглашения". Также есть пункт, что договор действует до 23 июня, а по отношениям, связанным с уплатой вознаграждения и/или штрафа - до момента получения агентством указанных сумм". Также я подписала указания Принципала агенству на принятие предоплаты от покупателя. Надо его отзывать?

Подписала договор с агенством на продажу дома. Они нашли покупателя, составили предварительный договор. Я взяла задаток. Все сроки по этому договору вышли. Недвижимость, которую я хотела купить, подорожала. Я отказываюсь от продажи. Агенство требует оплатить услуги агенства (типа работали). Должна ли я оплатить?

Хочу устроиться риэлтором, но в компании сказали что они не устраивают по трудовому договору, так как оказывают услуги, договор у них другой. Должны они оформить трудовой договор? Бывают другие договора при оформлении на работу.

Такая ситуация, собираемся сдавать свой персонал в найм по договору. Что тогда должно быть написано в трудовом договоре этого работника, если он достаточно долгое время (практически полный рабочий день) будет работать у другого лица, про место его работы.

Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.