
Сергей
21.04.2009, 07:56
Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки
Читать ответы (1)
Работодатель издал письменное уведомление работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Данные работники были в отпуске. Их вызвали в отдел кадров и познакомили с этим уведомлением. Они отказались его подписывать, так как сказали, что это незаконно уведомлять в отпуске. На них был составлен акт об отказе подписывать уведомление. В трудовом кодексе ничего не нашли о том, что если работник в отпуске, его нельзя уведомлять. Я председатель профсоюза и не знаю, кто прав. Прав ли был работодатель, а если нет, то почему неправ?
В ТК РФ нет запрета на то что работника нельзя уведомить о сокращении ,когда он находится в отпуске.
Поэтому в действиях работодателя нет нарушений закона
Спросить
