Уменьшение выплаты при увольнении - правомерны ли действия завода?

₽ VIP

Моя жена, Изергина Т.М., уволена с Заволжского моторного завода 05.02. 2009 г. по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности (штата) работников до истечения срока предупреждения об увольнении, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК.РФ.

При расчете с завода ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 20345,03 рублей. По истечении 2-х месяцев, 7 апреля 2009 г. на её счет от ОАО «ЗМЗ» поступила сумма 11548,88 рублей.

Согласно ст. 178 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т. е. ей было недоплачено 8796,15 рублей.

Причиной изменения её среднего заработка, со слов зам. Гл. бухгалтера Карпычевой А.А., послужило изменение графика работы завода в марте (3-х дневная рабочая неделя) и перерасчет суммы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 « Порядок расчета средней заработной платы».

Она уволилась с завода 5 февраля. В приказе о изменении режима работы предприятия и изменении условий оплаты выплат она не была ознакомлена и договор соглашение о переходе на трехдневный режим работы она не подписывала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вопрос: Правомерны ли действия администрации завода по уменьшении суммы выплаты?

С уважением Изергин О.Е.