Назначение на должность координатора службы здоровья в школе без согласия - какой выход?
Меня зовут Ольга. Помогите разобраться в ситуации. Работаю в общеобразовательной школе. В этом году директор приказом назначает меня координатором службы здоровья, не спрашивая моего согласия. Должность не оплачивается, однако требует подготовки документации и посещения совещаний. Могу ли я не подписывать приказ, чем мотивировать и на какие нормативные документы ссылаться? Заранее благодарю за ответ.
Должно также заключаться дополнительное соглашение.И там вы решаете подписывать ил же нет.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 46 ТК РФ
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
ГАРАНТ:
См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ в статью 47 настоящего Кодекса внесены изменения
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.
Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.
Заранее благодарна за ответ!
Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?
Без моего согласия Генеральный директор приказом назначил меня на должность директора филиала сроком на 1 месяц. Ранее я занимала нижестоящую должность. Может ли работадатель без согласия работника перевести его на вышестоящую должность? Обязана ли я подписывать этот приказ или должна написать заявление-самоотвод и в какой срок успеть написать это заявление? Могут ли без моего согласия продлевать мой срок на новой должности? Куда я могу пожаловаться, если идет нарушение.
Помогите разобраться в ситуации. Директор нашей школы уехала в отпуск, и назначила приказом по школе исполняющей обязанности меня. Также приказ надо подписывать в управлении образования, но она там его не подписала. Приказ от управления образования подписала только я и начальник управления образования (подписи директора нет). Я в нашей бухгалтерии подписываю финансовые документы. Правомерно ли это. И какое наказание прокуратуры следует за все мои подписи.
Перевод или увольнение - что может произойти при переходе с должности учителя на директора в школе?
Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?
Прошу ответить тех, кто уверен и знает ТОЧНЫЙ ответ. Работаю в школе. В апреле меня ознакомили с приказом, что меня снимают без моего согласия с должности кл. руководителя и передают класс другому человеку. В приказе отсутствуют основания, а также не указаны нормативные акты, на которые опирался работодатель, издавая приказ.
Вопрос: есть ли обязанность прописывать основания и нормативные документы в приказе или достаточно написать: "Снять Иванову, назначить Петрову"?
Работаю учителем - дефектологом в школе. Может ли требовать от меня администрация школы оставаться раз в неделю на длительные совещания (1-2 часа) после моего рабочего времени? Совещание при директоре под роспись, за неявку требуют объяснительную.
Я работаю менеджером по влажной уборке в средней общеобразовательной школе, меня привлекают к сопровождению детей на школьном автобусе без моего согласия дополнительной платы. Чем я могу мотивировать отказ. На сколько это законно? Спасибо.
Здравствуйте, помогите разобраться, я работаю на ставку социального педагога в общеобразовательной школе (при 36 часовой рабочей неделе), два года назад, директор добавил мне еще полставки социального педагога (итого 1,5 ставки). В настоящее время директор требует, чтобы я работала 40 часовую рабочую неделю. Прав ли директор? На какой нормативный акт мне ссылаться, так как я уверенна, что у меня по прежнему 36 часовая рабочая неделя. Спасибо.
