Имею ли я право сейчас уйти в отпуск, а по выходу из отпуска подписать предупреждение о сокращении?

Очень важно и срочно! На работе идёт сокращение, но меня о сокращениии ещё не предупреждали. В августе (без точной даты) по графику у меня отпуск. Руководитель весь месяц отпуск не давал, ждал когда начнется процедура предупреждения. Сейчас я на больничном, планирую с 31.08 всё-таки уйти в отпуск, предварительно отослав на имя руководителя заказное письмо с заявлением на отпуск. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Обязана ли я 31.08 приходить на работу, ведь в этот день я уже должна быть в отпуске согласно графика отпусков? 2. Обязана ли я соблюдать какую-либо процедуру оформления отпуска или графика отпусков достаточно, а с приказом об отпуске я могу ознакомиться по выходу из отпуска? 3. В комментариях к ТК указано, что кодекс не запрещает ознакамливать работника с предупреждением о сокращении во время больничного или отпуска. Но ведь два месяца даются для поиска работы, и отпуск по графику не может входить в эти два месяца? 4. Если я появлюсь 31.08 на работе и не буду подписывать предупреждение о сокращении, мотивируя это тем что я в отпуске, руководитель может составить акт о том что отказалась подписывать предупреждение? 5. Имеет ли право руководство не оформлять мне отпуск и не издавать приказ об отпуске? Заранее спасибо за ответы!

Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?

Я хотела бы получить подробный ответ на очень важный для меня вопрос: на работе я попала под сокращение, но предупреждение ещё на подписала, так как нахожусь на больничном (строчка сокращена с 1 июля). По графику отпусков в августе у меня отпуск. Могу ли я, находясь на больничном, не выходя на работу и не подписывая предупреждение, оформить отпуск, согласно графика отпусков и подписать предупреждение по выходу из отпуска. Вправе ли администрация мне отказать?

Работала 5 лет в одной фирме. В отпуске гуляла ежегодно, но не 28 к. дней, и заявлений на отпуск не писала. Считается ли это неиспользованным отпуском и имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска.

У меня несколько неиспользованных отпусков за несколько отпускных периодов: в сумме 4,7 отпуска (28 дней один отпуск). Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?

Добрый день. Мой вопрос относительно отпуска. В этом 2017 году, я был в очередном оплачиваемом отпуске. По выходу из отпуска мне по определенным семейным причинам нужно опять было уйти в отпуск. У меня есть 30 дней отпуска за прошлые года. Вопрос, могу ли я воспользоваться этими днями и уйти в отпуск.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Хорошо. Перефразирую прошлый вопрос. Я имел ввиду, что предлагали уйти в другую компанию на ту же должность. При этом изначально подписав увольнение по собственному желанию. Другая компания меня бы приняла на работу и я остался бы так же работать на своем рабочем месте. Или простое сокращение на выбор. Я выбрал сокращение. Предупредили как положено за 2 месяца. Имею ли я право со дня увольнения уйти в неиспользованный отпуск? У меня более 50 дней отпуска не использовано. Получится, что я еще почти 2 месяца буду числиться работником. Выиграю время для поиска новой работы. Или они имеют право в этом отказать? График отпусков в начале года не составлялся.

Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 Имею ли я право взять отпуск в 2018 году за неиспользованый период 2010 г и 2011 год. после выхода с декретного отпуска?