В каких случаях возможен перевод работника на нижеоплачиваемую работу?
В каких случаях возможен перевод работника на нижеоплачиваемую работу?
Здравствуйте Виталий. Без согласия работника только при условиях предусмотренных частью 3 ст. 72.2 ТК РФ во всех остальных случаях только с письменного согласия работника.
СпроситьВозможен ли перевод на нижеоплачиваемую работу в связи с упущениями в работе? Заранее благодарна.
После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Что нужно для перевода работника на нижеоплачиваемую работу (других работ для него нет) с уменьшением размера заработной платы? Спасибо.
Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Вопрос:
Здравствуйте, уважаемые Юристы.
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Меня переводят на нижеоплачиваемую работу (никак не связанную с моей основной работой) для замещения отсутствующего работника, ссылаясь на п 1.ст. 74 Трудового кодекса.
Но ведь п.3 этой же статьи оговаривает, что перевод на работу, требующей более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника.
Мне кажется, что между п.1 и п.3 существует противоречие, и таким образом я могу отказаться от перевода, сославшись на п.3 ст.74.
Права ли я? Заранее спасибо.
С уважением Лариса Речкалова.
Ответ:
Увы, нет. В первом случае перевод временный, за вами сохраняется прежнее место работы, и по окончании срока перевода Вы возвращаетесь на свое рабочее место. Во втором случае перевод постоянный.
Малых Андрей Аркадьевич.
Повтор Вопроса.
Но ведь в статье 74 говорится только о временном переводе на другую работу. Причем здесь перевод на постоянную работу. Может быть уважаемый юрист неправ?
Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ.
В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?
Что такое переход с предприятия на предприятие по переводу. В каких случаях это возможно и какие плюсы и минусы. Осуществляется ли перевод между городами? Спасибо.
Перевод на место сотрудника в декретном отпуске - возможен ли такой перевод по инициативе работника?
При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
