У меня вопрос у меня двое маленьких детей 4 х лет и 9 ти лет могу ли я не отрабатывать две недели?

Да, вы обязаны предупредить работодателя о саоем желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Это требование закона. Ст. 80 ТК РФ . Хотите раньше , договаривайтесь с работодателем. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Могут, см. ст. 80 ТК РФ

Да, конечно нужно, на основании ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Наличие детей в данном случае каких либо льгот Вам не дает.

Соглашусь с коллегой, но добавлю. Ваша обязанность отработать две недели. У работодателя есть право отпустить Вас без отработки. Попробуйте договориться с работодателем на взаимовыгодных условиях, ну а если нет. Дети в возрасте до 4 лет так часто болеют, аж жуть.

Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Наличие малолетних детей не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор ранее двух недель.

Отзовите заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и подайте об увольнении по соглашению сторон с указанием желаемой даты увольнения (ст.78 ТК РФ). А далее согласовывайте дату увольнения с руководителем организации.

Добрый вечер! Если только РД пойдет Вам навстречу. Удачи!

Отпуск с последующим увольнением, больничный или по соглашению сторон.

Ну разве что если Вас госпитализируют в роддом в день подачи заявления на увольнение.

Термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели.

Поэтому, термин «увольнение по собственному желанию без отработки» стоит понимать его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели»

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:

- зачисление в образовательную организацию

- выход на пенсию

- направление мужа (жены) на работу за границу, либо к новому месту службы

Вы можете с госслужбы уволиться по соглашению сторон. ТК РФ это предусмотрено.

К сожалению, но согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать придется, если не договоритесь с работодатем