Скажите, повышается ли зарплата без приказа на повышение или просто можно издать приказ о введении нового штатного расписания?
Скажите, пожалуйста, повышается ли зарплата без приказа на повышение или просто можно издать приказ о введении нового штатного расписания? Огромное спасибо!
Заработная плата - существенное условие трудового договора, ее изменение как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения должны оформляться через подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьМожно ли издать приказ от 20.01.2015 г. об утверждении и введение в действии с 01 января 2015 г. нового штатного расписания в связи с увеличением фонда оплаты труда.
Можно ли издать приказ от 25.06.2015 г. об утверждении и введение в действии с 01 июня 2015 г. нового штатного расписания в связи с увеличением должностных окладов всех работников.
Я единственный учредитель в ООО (открылся недавно), назначил директора, тот не согласовав со мной издает приказ о введении нового штатного расписания, где увеличиваеи штат на 2 еденицы и поднимает заработную плату что превышает фонд заработной платы, Я естественно снял этого директора по компенсации на основании решения учредителя. Сейчас встает вопрос с бухгалтером который хочет выдать заработную плату согласно новому штатному расписанию. Я написал приказ об отмене приказа об утвыеждении штаного расписания-назначил нового директора. Бухгалтер говорит что не может расчитывать зарплату на основании нового приказа, так как были приняты 2 новых работника, и что они в штате. Вопос как мне вернуть назад мое штатное расисания и уволить принятых вновь работников, чтобы было юрюдический граммотно, и без последствий куда может посмотреть. Спасибо.
Достаточно ли приказа по учреждению о внесении изменений в штатное расписание в связи с о повышением МРОТ или нужно еще издать приказ о повышении МРОТ, тогда как правильно его написать?
В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
В приказе об утверждении нового штатного расписания (сокращение штатов) указано. Что это штатное расписание вводиться в связи с оптимизацией расхода бюджета. Можно ли суду доказать. Что это действительно оптимизация или надо было в приказе это подробно расписывать? Спасибо.
Ответчик в суд предоставил за 2018-2021 г. приказы об утверждении штатного расписания. На каждом приказе в шапке ИНН предприятия указан не правильно, в середине написана лишняя цифра. Как быть в этой ситуации, можно опровергнуть приказы или это тоже техническая ошибка? Так же в шапке приказа не указаны банковские реквизиты предприятия, они для приказа нужны?
Издан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?
