Правовые аргументы для оформления увольнения с компенсацией топ-менеджера в ситуации изменения должности в отсутствие

Дарья добры день

Безусловно, у Вас есть основания требовать от работодателя сохранения места работы на прежнем уровне в другом отделе и сохранения заработной платы. Вам необходимо грамотное написание заявление на имя ген директора компании о выплате вам компенсации 6 месяцев, одновременно составить проект искового заявления в суд о восстановлении вас на рабочем месте, можете копию в прокуратуру. Все прикладываете к заявлению и отправляете начальнику отдела кадров. В заявлении указываете ваши заслуги, стаж работы и т.д. Можем помочь в составлении. Метро Щелковская

Здравствуйте!

Попробуйте для начала сказать работодателю, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Если работодатель захочет уволить Вас по сокращению численности или штата работников по достижении Вашим ребенком 3 лет, то он будет сначала 2 месяца платить Вам заработную плату ( на период предупреждения о сокращении), а затем в течение 2-х месяцев ( в исключительных случаях 3-х) выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом 5 раз заработную плату Вы получите.

Попробуйте использовать эти доводы. Ну а для получения компенсации в размере 6 средних заработков, скажите работодателю, что ему не придется ждать 1,5 года, что бы Вас уволить.

Удачи!