Может ли директор ООО подписать новый трудовой договор со своим заместителем во время отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация в организации следующая. Заместитель директора ООО уволился из организации, в которой работал на условиях внешнего совместительства и при этом исполнял обязанности отсутствующего директора (в отпуске по уходу за ребенком) в порядке временного совмещения должностей на основании выданной ему доверенности. При этом сразу же был принят в эту же организацию на основное место работы. Вопрос: Нужно ли директору ООО (пока он планирует оставаться в отпуске по уходу за ребенком) вновь издавать приказ на своего заместителя о совмещении должностей и возложении обязанностей директора и ВЫДАВАТЬ ЕМУ НОВУЮ ДОВЕРЕННОСТЬ после увольнения как совместителя и оформления на основное место? Или предыдущая Доверенность, выданная заму на срок до выхода директора из отпуска по уходу за реб., продолжает быть правомерной и после увольнения зама, тем более он снова принят в ООО?

Может ли директор ООО, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписать трудовой договор с работником в ситуации, когда заместитель, выполняющий обязанности директора на основании выданной ему доверенности (в порядке временного совмещения должностей) ,уволился.

В нашем ООО Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязанности в этот период исполняет заместитель директора в порядке временного совмещения должностей. Заместитель директора все это время работал в нашем ООО на условиях внешнего совместительства. В этот период зам. директора уволился с основного места своей работы и у него возникла необходимость работать по основному месту работы в нашем ООО. Директор (находящийся в отпуске по уходу за ребенком осведомлен и не возражает, учредитель (единственный участник Общества) тоже). Чтобы перейти с внешнего совместительства на основное место работы, зам.директор уволился из нашего ООО как внешний совместитель, и теперь его необходимо принять в ООО уже на основное место работы. Но возник ВОПРОС: к т о в ы с т у п а е т с т о р о н о й р а б о т о д а т е л я при заключении Трудового договора с заместителем директора при приеме его на основное место? Может ли стороной работодателя выступить Учредитель ООО (он единственный участник Общества), либо это должен быть директор ООО (но он находится в отпуске по уходу за реб.)? Как быть в данной ситуации. Как правильно произвести прием на основную работу зам. директора в отсутствии самого директора?

Директор ООО - в отпуске по уходу за ребенком. Заместитель директора, исполняющий обязанности директора на время его отсутствия (в порядке временного совмещения должностей) уволился. Может ли сам Учредитель (единственный участник Общества - ООО) принять на работу сотрудника на должность заместителя директора, который будет замещать директора в порядке временного совмещения должностей. Кто в этом случае выступит стороной работодателя при заключении трудового договора с новым сотрудником.

Может ли заместитель, выполняющий обязанности директора (при его длительном отсутствии) на основании выданной директором Доверенности (с правом заключения и расторжения трудовых договоров) уволиться в целях оформления себя с внешнего совместительства на основное место работы в той же организации). Кто при этом будет выступать стороной работодателя при приеме по основному месту работы этого заместителя. Сам директор при этом в декрете.

Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?

Может ли директор организации ООО, в которой он еще и внутренний совместитель, а также является учредителем 50%,этой организации, оформиться в другую организацию внешним совместителем на должность директора.

На время отпуска по уходу за ребенком обязанности ген. директора были переданы сотруднику (фин. директору) в порядке совмещения должностей. От ООО фин. директору была выдана Доверенность, на основании которой он осуществляет обязанности по работе в должности генерального директора. Данная Доверенность выдана с правом передоверия на основании решения учредителя. Финансовый директор на время своего ежегодного отпуска должен назначить лицо, которое должно также в порядке совмещения должностей выполнять обязанности генерального директора, пока уполномоченный на это фин. директор будет находится в отпуске. Верны ли следующие действия:

1. т.к. доверенность на совершение действий по должности ген. директора выдана фин. директору с правом передоверия на основании решения учредителя, то учредитель принимает решение о передоверии в связи с отпуском фин. директора выданной доверенности на исполнение обязанностей генерального директора другому должностному лицу (в нашей ситуации - передоверие на на главного бухгалтера)-на время отпуска фин. директора).

2. на основании решения учредителя, финансовый директор передоверяет главному бухгалтеру совершать действия по должности ген. директора на время своего ежегодного отпуска. (при этом издается приказ, доп.соглашение с гл.бухгалтером, доверенность от ООО в лице фин. директора, действующего на основани доверенности о __ № __, на главного бухгалтера (ФИО) совершать от имени ООО действия (по должности ген. директора в рамках, установленных предыдущей доверенностью). Надо ли заверять нотариально такую передоверенную доверенность - от ООО на должностное лицо?

3. После возвращения фин. директора из отпуска, он снова продолжает выполнять обязанности ген. директора по выданной ему Обществом первой доверенности, а доверенность главного бухгалтера прекращает действовать, т.к. выдана на срок отпуска фин. директора.

Вопрос: правильный ли порядок действий, все ли действия верны и правомерны при такой процедуре возложения обязанностей отсутствующего ген. директора (отпуск по уходу за ребенком) на главного бухгалтера при необходимости убытия в отпуск финансового директора?

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?

Сотрудник будет работать директором по основно месту и в 2-х организация по совместительству заместителем директора. Все организации находятся одном месте. Как правильно оформить документы Сколько часов он может работать по основному месту и сколько по совмещению в каждой организации?