Нарушение трудовых прав в гражданской службе на вспомагательных судах ЧФ РФ

День! Работаю гражданским специалистом на вспомагательно судне в воинской частиЧФ. Мой экипаж часто заступает в дежурство по флоту. Тогда экипаж делят на две смены одна смена находится на судне другая наберегу. Смена которая находится на корабле обеспечивает готовность судна к выходу. Но в табеле учёта рабочего времени по рекомендации бухгалтерии членам экипажа табелируют только 8 часов, на следующий день когда смена сходит на берег смене ставят выходной. Из-за такого табелирования члены экипажа не вырабатывают месячную норму часов, что сказывается на зарплате. Раньше табалировали и оплачивали по 12 часов, а также за работу в выходные дни. Бухгалтера отказывают в нормальной оплате ссылаясь на дериктиву командующего флотом, которая противоречат колликтивному трудовому договору. Подскажите как правильно должно произвотдится табелирование рабочего времени при несении дежурства по флоту. И какими документами и законами это опредиляется. Спасибо.

Работаю на корабле, в воинской части, гражданским специалистом. Мой корабль часто заступает в дежурство по флоту. Для нормального обеспечения готовности экипаж делится на две части. Одна находится на борту другая на берегу. Наследующие сутки смены меняются. При этом в табеле учёта рабочего времени по рекомендации бухгалтерии табелируется только 8 часов, На нашем корабле на весь экипаж штатный один повар, рабочий день у него составляет как минимум 10 часов к тому же он выполняет обязанности буфетчика и камбузного рабочего, табелируют его то же через день по 8 часов день. Бухгалтерия, ссылаясь на дериктиву командующего флотом, в которой запрещаются переработки, поэтому оплачивать повару за отработанные 10 часов и обработку недостающих по штату профессий не будет, что противоречит коллективному трудовому договору, подскажитеправомерны ли действия бухгалтерии и какие есть законы и руководящие документы операясь на которые можно подать жалобу командованию части, имеет ли право капитан судна табелировать работника по фактически отработанному времени невзирая на требования бухгалтерии. Спасиьо.

Работаю на корабле в воинской части. Гражданским специалистом. Хотелось бы узнать ответ на вопрос, Все экипажи кораблей подписали коллективный трудовой договор в котором оговоренокак регламентируется рабочее время, как производится оплата труда и дополнительные выплаты, и за что. Но когда командование подает табаля для оплаты и в них есть переработка рабочего времени. Бухгалтерия наше части с ссылается на дерективу командующего флота заприщающую иметь на кораблях переработку рабочего времени. Но это полный абсурд. Потому как корабли согласно плана выходят в море, ночью и в выходные дни. Получается что детектива ком флота имеет большую юридическую силу чем коллективный договор который составлен на основании КЗОТа и приказа МО РФ 555.

Работаю в воинской части на корабле. При нахождении корабля в море нам табелируют только 8 часов рабочего времени с ссылаясь на дериктиву командующего ЧФ Р Ф, остальное время считают времени отдыха, хотя отстояв по четыре через восемь часов вахту, ещё как минимум четыре часа из так называемого времени отдыха выполняешь корабельные работы, учствуешь в учениях и тренировках. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку, при этом угрожая капитану, что в случай возникновения переработки у работников они пожалуются командованию и капитана накажут, В колдоговоре сказано что переработка табелируется.. И что рабочий день не должен превышать 12 часов. Бухгалтерия части вообще при начислении, не обращает внимания на отработанные работником часы вот положено в месяц отработать 168 часов их вам и оплатят, а как говорят бухгалтера '' переработка это проблема капитана,, и'что для бухгалтерии колдоговор роли не играет, а во дериктива командующего это документ. Подскажите что глав неё при оплате кукол договор или деиктива комфлота, на какие документы нужно ссылается при табелировании переработки рабочего времени. Спасибо.

Работаю на судах обеспечения ЧФ Р Ф гражданским специалистом, Экипажам судов обеспечения финансовые органы перестали платить за переработку рабочего времени. При этом говорят, что если в текущем месяце у работника была переработка рабочего времени, то в следующем месяце работник обязан отработать меньше что бы не былопереасхода денежных средств. А если работник отрабатывает положение время, то синего все равно переработанные часы вычтут. Как быть, у меня на судне один повар, судно стоит в дежурстве и он должен обеспечить питанием экипаж, приэтом ни кухонного рабочего, ни буфетчика штатом не предусмотрено, экипаж 33 человека. Поэтому рабочий день повара составляет ежедневно 10-11 часов. Бухгалтерия требует, что бы на судне табелировали повару 8 часов, остальное время прощали, при этом повар выполняет обязанности буфетчика, икухонного рабочего. В коллективном трудовом договоре скозоно что в таких случаях должна производится доплата, что наотказ нехотят делать бухгалтера, с ссылаясь на то что тогда не будет экономии денежных средств. И ещё на судне небыла произведена атестация рабочих мест и повар лешился своих процентов за'' горячий цех'' Подскажите пожалуйста какие законы есть поэтой проблеме что бы опирается при написании жалобы вышестоящему командованию, Так как командование нашего отряда соритя с финансистами не хочет.

В 06.2010 г. оформила алименты на содержание ребенка. С 09. 2010 г. алименты выплачиваюся соласно табеля по зарплатеОн работает врачом и берет дежурства за других врачей, а табели они ему не табелируются, а табелируются тем врачам которые должны были дежурить согласно утвержденному табелю дежурств. Деньги ему отдают наличными.

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Мы работники (гражданский персонал) ВОХР работаем по распорядку дня и по 541 приказу МО РФ. Рабочая смена фактически начинается с 8-00,а по трудовому договору и заработному табелю с 10-00.Фактически продолжительность смены составляет 27 часов и более, а по труд. Договору и зарплатному табелю 24 часа. Начальство нам поясняет, что время сверхнормы компенсируется приемом пищи, хотя рабочее место мы не покидаем (не имеем на это право). Вопрос: Является ли устав МО РФ руководством для гражданского персонала или время сверхнормы должно рассчитываться как переработка согласно трудового кодекса. Спасибо.