Выполнение работы качественно и в срок.

Работаю на крупном предприятии уже давно, 39 лет. Из них 30 лет инженером-конструктором. Неоднократно поощрялась. После выхода из декрета получила новое заведование по работе. Пришлось разбираться во всём самой, т.к. коллеги поуходили на пенсию. В 2004 году повысили категорию: инженер конструктор 2 категории. И теперь я являюсь единственным специалистом в нашем ПКБ по своему заведованию. Коллектив всё время обновляется и при составлении нового штатного расписания с првышение оклада и категории меня обходили., мотивируя тем что по устному распоряжению начальника старых женщин даже не рассматривают. Когда я сказала, что рассматриваю такое положение дел как дискриминацию по половому и возрастному признаку, была вызвана к начальнику отдела (подразделение в ПКБ), где мне было сказано, что работник я средненький (без доказательств. Т. е. выполнение работы качественно и в срок, решение проблемных вопросов с производством и с заказчиками не является показателем хорошей работы?). В конце беседы начальник приказал написать претензии письменно. Я понимаю, что сейчас будут старательно ловить меня на малейших ошибках, чтобы доказать свою правоту. И вопрос: заявление в течении нескольких лет о том что меня якобы регулярно подают на повышение, но начальник (гад такой) вычёркивает всех пенсионеров их списка - это дискриминация или нет? Я уверена в том, отлично справляюсь со своей работой. И плюс ко всему, нет пока никого, кто бы выполнил мою работу. У чить надо. И в течении нескольких лет.