Или он уже не будет являться претендентом №1?
• г. Светогорск
Если вызывают на подписывание приказа о сокращении должности и работник отказывается подписывать данный приказ, после составления акта об отказе комиссии, имеет ли право работник претендовать на преимущество предоставления должностей в том же порядке, что и при подписывании приказа в течении 2-х месяцев срока со дня составления акта? Или он уже не будет являться претендентом №1?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
03.06.2009, 16:39,
г. Екатеринославка
Уважаемая Елена.
Да, может претендовать на преимущество предоставления должностей в том же порядке, что и иные работники.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Светлана
04.08.2015, 13:31
Процедура подписания приказа об увольнении по сокращению штата работником и его права
Читать ответы (1)
Самохин Сергей Акимович
28.04.2018, 09:51
Проблемы недействительности Акта согласования при подписывании документов на межевание и жилое помещение в отсутствии
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Валентина
01.09.2015, 16:40
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Читать ответы (2)
Елена
15.05.2020, 20:54
Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно
Читать ответы (10)
Иван Б.
29.09.2008, 08:36
Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность?
Читать ответы (1)
Ирина
30.01.2016, 13:06
Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
09.07.2015, 10:57
Вопросы отзыва заявления о сокращении - правомочия банка и последствия от неподписания
Читать ответы (2)
Андрей
28.01.2009, 13:37
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Читать ответы (1)