Расчет пособия по БиР 2013 и 2014 годов с учетом периода декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Скажите, можно ли взять для расчета пособия по БиР 2013 и 2014 (!) годы, если сотрудница получала зарплату только первые 5 месяцев 2013 года. Затем был предыдущий декретный отпуск. И весь 2014 год был отпуск по уходу за ребенком. Справедливо ли при этом при расчете среднего заработка делить не на 730 дней, а на 730 - весь 2014 год - та часть 2013 г., которая пришлась на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. То есть вопрос состоит в том, можно ли взять пустой 2014 год с нулевым доходом, но и уменьшить на 365 количество дней?
Здравствуйте! В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
...периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
СпроситьЭтот период и так уменьшится на количество дней отпуска по уходу и беременности.
Согласно п. 3.1. Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Можно ли заменить один год при расчете пособия по БИР или нужно заменять сразу два года?
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
