Пропавший сотрудник - запрос в наркологический диспансер возможен?

Дмитрий, да, суд может истребовать эти данные в диспансере.

Закон четко подтверждает это:

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Здравствуйте!

Вы можете ходатайствовать об истребовании документов в отношении Ответчика из ПНД.

Данный вопрос будет рассматриваться в рамках судебного заседания, выслушиваться мнения сторон, касаемо этого вопроса.

Суд может сделать такой запрос.

Уважаемая Нурия!

Отправной точкой в Вашей Ситуации является не то, что нет должности в штатном расписании, а в том, что с врачом продолжаются трудовые отношения именно с диспансером.

Будь то реорганизация, в результате которой наркологческая служба выделилась в качестве самостоятельного юридического лица, или просто изменилось штатное расписание с образованием нового структурного подразделения, врач-нарколог, продолжает находиться в трудовых отношениях по должности, с которой она уходила в отпуск по беременности и родам (и это несмотря на то, что ее нет в штатном расписании). Заявление об отпуске по уходу за ребенком она в любом случае должна подавать на имя руководителя диспансера, который, в свою очередь, обязан предоставить этот отпуск.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется и место работы, и должность.

--- Здравствуйте, что за запрос? Если по мед. справке, то можете получить её и по новому месту жительства, просто придётся пройти дополнительное обследование на энцефалографе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Надо обратиться лично в наркологический диспансер по месту регистрации, там выдадут справку с актуальной информацией.

Как можно узнать через интернет?

На мій погляд, не потрібно, якщо надасть закритий лікарняний - значить вилікували.

НАЙДИТЕ В ИНЕТЕ АДРЕСА И посылайте письменные запросы

Оплачивается больничный только в течении месяца после увольнения.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.

Здравствуйте, Александр!

Сотрудник же на больничном находится.

Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".

поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.

Занять ее может любой другой сотрудник.

И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.

Ст. 180 ТК РФ.

Да, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.

Добрый день, Александр.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!

Здравствуйте, да, обязан

Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).

Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.

Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).

Александр, Доброго вечера.

На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

----------

Теперь по существу.

Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре

Таким образом процедуру Вы не нарушите.

180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

-------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.

Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?

Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.

У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.

Марина, добрый день!

Когда есть достаточные основания.

Главное если нарушитель или подозреваемый.

Поступило заявление.

Просто так не может.

Такова жизнь.

Гражданский кодекс РФ не дает возможности заморозить выплату. Посмотрите условия кредитных договоров, в части возможности отложения выплат.

Статья 819. Кредитный договор

1. По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за пользование ею, а также предусмотренные кредитным договором иные платежи, в том числе связанные с предоставлением кредита.

Екатерина, работника можно уволить за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если работник подтвердил больничным листом уважительность отсутствия, то увольнение будет незаконным.

Формально обязанность работника предупреждать о болезни отсутствует. Работодатель, прежде чем принять решение об увольнении должен установить причины невыхода на работу.

С уважением.

Они не обязаны делать запросы, Вам надо лично обратиться в диспансер по месту регистрации.