Несправедливая оплата труда - куда обратиться и какие права имею при зарплате 4000 рублей в стационаре?
Получила зарплату 4000 рублей за месяц. График работы 2 через 2 дня с семи утра до шести вечера. Работаю в стационаре. Куда мне можно пожаловаться на такую зарплату и можно ли жаловаться и вообще имеют ли право платить такую зарплату. Спасибо за ответ.
Если у вас мрот 5965р., то ваша зарплата с вычетом ндфл должна составлять где то 5200р. Возможно, что вас просто оформили на 0,5 или на 0,7 ставки. Или же с вашей зарплаты производятся какие либо удержания по решению суда. Если этого всего нет, вы оформлены на целую ставку, тогда это незаконно пишите по прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Мой отец работает ночным сторожем в продуктовом магазине при котором склад. График две ночи с семи вечера до семи утра. Зарплата 5000 рублей. Работает семь лет (раньше зарплата была еще меньше) отпускные дают но за две недели в год. зарплату дают в конверте. Устроен официально сторожем, но заставляют в рыночные дни грузить машину с товаром, которая везет продукты. Насколько зарплата соответствует трудовому графику нашего времени и имеет ли право работодатель плюсовать другую работу за те же деньги? Зарплата выдается в конверте. Спасибо.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 133 ТК РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
на душу населения, руб.
для трудоспособного населения, руб.
для пенсионеров, руб.
для детей, руб.
II квартал 2015 г.
10017
10792
8210
9806
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Нарушение статей 3 и 4 ТК РФ бесплатного труда нет и дискриминация не допустима. Полая единица не меньше мрот должен получать.
СпроситьМой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня заставляют работать без сменщицы, т.е. вообще без выходных. Имею ли я право отказаться от от такого графика.
Действия работодателя неправомерны, незаконны, можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру с требованием провести проверку по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте,
Мой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня заставляют работать без сменщицы, т.е. вообще без выходных. Имею ли я право отказаться от от такого графика.
Конечно имеете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 111. Выходные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель по закону обязан предоставлять выходные дни. Если откажется предоставлять, пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Удачи и всего самого наилучшего.
СпроситьУстроилась на работу в магазин пятерочка. Месяц испытательный срок. После месяца написала заявление на увольнение. В итоге получила расчет 607.74 руб. за работу с 1 ноября по 19 ноября, график работы 2 через 2 с 8.00 утра до 22.00. Нормально ли это и куда можно пожаловаться?
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, одновременно.
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Из текста - непонятно. Просто полный рабочий день 6 часов - в очень исключительных случаях бывает.
СпроситьТрудовое право. Мой график работы два через два с 10 утра до 10 вечера. Меня хотят заставить работать каждый день без сменщицы. Имею ли я право отказаться от такого графика?
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Естественно имеете право отказаться, поскольку это является существенным изменением условий труда, что возможно только с согласия работника. Кроме того, переход на новый режим работы будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку будет превышена максимальная норма часов рабочего времени за учетный период.
СпроситьЯ работаю воспитателем в социальном приюте для детей по графику по 12 часов (день-с 8 утра до 8 вечера, ночь с 8 вечера до 8 утра), рабочая неделя 30 часов. На январь месяц в графике поставили до 11-ого выходные, а с 12 января по 11 часов (с 9 утра до 8 вечера) через день 10 смен. Я сомневаюсь в правильности составления графика работы, так как нас предупредили, что будет сокращение, но не по закону, а через увольнение. Прошу ответить. Спасибо.
Закон - это не регулирует.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю сторож истопник и по договору я должна работать по 8 часов в день, в выходные и в праздники я отдыхала, сейчас директор от руки написал другой график работы, через день в будни по с 2 дня до 10 вечера а в праздничные дни с 9 утра до 10 вечера, это государственная работа мне через 15 неделек только в декрет, как мне быть...
Заранее спасибо.
У меня работа посменная. Имеется переработка в часах. За июнь получила зарплату 6000 р Я спросила почему зарплата уменьшилась на 1500 т.р Ответ получила, всем кто не служащий, зарплату уменьшили. Куда можно пожаловаться (анонимна)
Анонимно Вашу жалобу не примут к рассмотрению, чтобы её приняли к производству трудовая инспекция или прокуратура необходимо будет раскрыть свою ФИО
СпроситьУ меня такой вопрос. Мне начислили зарплату за месяц 4300 хотя все дни работал конечно кроме праздничных. Куда мне можно пожаловаться на работодателя на счёт зарплаты? Спасибо.
Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?
