Как правильно оформить увольнение работника, ушедшего в декрет, чтобы не нарушить его права?

Трудовой договор заключен на 1 год, т.е. действует до 31.10.2015 г с оговоркой, что может быть пролангирован при согласии сторон, но как выяснилось что в октябре 2015 этот работник уходит в декрет. Как я понимаю: Пособие по беременности и родам, работник получит на предприятии, за счет ФСС, а единовременное пособие при рождении, и по уходу в соцзащите, какая дата увольнения должна стоять и какие документы на увольнение по окончании срока должны быть.

Добрый день.

Я ИП с ноября 2017 года. В феврале узнала что беременна. Так как я не заключила договор с ФСС в 2017 г., то я так понимаю что в 2018 г не могу рассчитывать на единовременное пособие при рождении, пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1.5 лет от ФСС. Но могу ли в 2019 г. претендовать на все эти пособия? Срок родов начало октября. Срок выхода в декрет начало августа.

Я работаю по срочному трудовому договору (срок действия 6 месяцев), трудовой договор по исетечению срока его действия каждый раз продляли. Крайний трудовой договор был действителен до октября 2015 года, но в середине сентября 2015 я ушла в декрет. Мой отпуск по беременности и родам закончился 31 декабря 2015, соотвественно выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны были начать начисляться с 1 января 2016 года. 2 февраля 2016 года позвонила на работу, чтобы узнать, когда привести свидетельство о рождении ребенка, чтобы пошли выплаты, на что работодатель ответил, что договор со мной продлевать не будет и что я должна написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не продлевать срочный договор, если до его окончания я ушла в декретный отпуск? Какие у меня права и что делать?

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.

Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

Единовременное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивает работодатель (частная клиника) или ФСС?

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

В 2013 году работник ушла в декрет — получила пособие по беременности и родам (из расчета периода 2011–2012 года), в мае 2013 успешно родила и до настоящего времени получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В том же 2013 году забеременела и срок рождения поставлен июнь 2014 года.

Выдача больничного листа произойдет в апреле 2014 года.

1.Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Необходимо ли предъявлять работодателю вместе с больничным листом повторно справки о доходах и др. для расчета пособия? Нужно ли писать работодателю какое-либо заявление о выплате?

2.Прерывается ли плата пособия по уходу за первым ребенком?

Как выгоднее поступить?

Хотелось бы что бы расчет пособия по беременности и родам брался за тот же период (2011-2012) по тем же справкам, которые предоставлялись при уходе на больничным по первому ребенку.

Заранее спасибо.

Я работаю по срочному договору, который заключен до 31.12.2012 года. В данный момент я беременна. Предполагаемая дата рождения ребенка в ноябре 2012 года.

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вэтом случае могут ли продлить срочный договор? Имею ли права на данные пособия:

1.Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

2.Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей).

3.Пособие по беременности и родам (маме).

4.Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком)

Объясните, пожалуйста, что означает "продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности", какая именно дата имеется в виду? Значит ли это, что организация должна предоставить женщине отпуск по беременности и родам согласно выданного больничного листа, а потом уволить? Каким числом правильно оформить увольнение работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор, в период его действия у нее наступила беременность? Что нужно выплачивать в этом случае работнику? Помоги разобраться в этом вопросе, чтобы никто не пострадал. Заранее спасибо.

Что такое ежемесячное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Каковы суммы данных пособий? Что нужно сделать, чтобы их получить? Куда обратиться? Какие документы оформлять? Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?