Проблемы с исчислением алиментов и возможное злостное уклонение - рассмотрение ситуации

16 марта 2015 года суд вынес решение о взыскании алиментов. Исполнительный лист я отдала приставам. Второго экземпляра или копии у меня нет. приставы отдали документы в руки мужу, он их долго удерживал, и отдал в бухгалтерию только на днях. По алиментам получился долг, а бух сказали что будут перечислять не 50% (25 на ребенка и 25 в счет долга), а 25%. правомерно ли это? они сказали чтобы приставы отправили им исполнительный документ который итак у них и доказательства о том что ранее алименты не выплачивались. Где взять исполнительный лист (новый делать или копии где то взять) и что мне делать чтобы они начали платить мне законные 50%?

Такая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Как написать объяснительную если я неправильно сделала накладную отдала начальнику склада, а затем нашла ошибку исправила и отдала начальнику склада новую накладную, а он взял неправильную накладную и отдал директору, теперь мой начальник требует обьЯснительную.

Эдравствуйте уважаемые юристы. У меня вот такой к Вам будет вопрос. Я являюсь сотрудником правоохранительных органов в марте 2008 года, я написал рапорт на отгулы за ранее отработанное время сроком на 10 дней. Начальником моего непосредственного отдела, данный рапорт был подписан и я был отпущен в отгулы. Но по каким-то причинам он не отдал его на подпись вышестоящему начальству. В данное время в бухгалтерии нашего органа поизводилась проверка ревизорами где и выяснилось мое отсутствие на работе. После чего ревизорами был данный факт доложен начальнику УВД который дал команду провести служебную проверку. Я написал объяснение по данному факту к объяснению был приложен тот мой рапорт найденный у моего начальника в сейфе т.к уже начальник у нас не работает а перевелся в другой орган в другую область. Отделом кадров после проведения проверки был создан приказ о моем наказании 9 прогулов и за эти дни высчитат у меня из зарплаты. Данный приказ я не стал подписывать и сказал что я с ним не согласен. Правы ли они? И что мне делать дальше?

Муж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?

Мой начальник по магазину попросил коллегу закрыть недостачу. Коллега пришел с женой в магазин и она передала мне деньги, так как я стоял на кассе, чтобы я отдал начальнику. Я передал деньги начальнику. Через месяц жена коллеги подала на меня в суд, якобы я дал расписку, что деньги взял взаймы. Расписка от моего имени, но паспортные данные и адрес другие. Начальник подтвердил в суде, что деньги я передал ему и он внес их в кассу чтобы закрыть недостачу коллеги. Но истица сказала, что я взял деньги взаймы и отдал ей расписку, но это не так. Экспертизу не делали. Но до суда жена коллеги подавала в полицию, и там экспертиза установила что расписка написана, вероятно начальником моим. Но суд взыскал с меня долг! Есть шансы отменить?

Написал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.

Добрый ночи подскажите пожалуйста, Работаю на заводе в 2 смены утро и вечер.10 июня ходил сдавать кровь (я донор) в этот день работал в вечерею смену, смена с 16:00 до 00:25 сдавал в 09:00 утра, после этого в 14:20 предупредил своего начальника что беру 2 донорских дня. После этого где то через неделю мой начальник ставит мне замечания что я без предупреждения взял 2 донорских дня. Написав мне это в личное дело. Я сходил в свой салон связи сделал распечатку СМС и звонков приложил к пояснительной, сделал 2 копии 1 отдал своему начальнику участка а 2 ю отдал начальнику цеха. После меня пригласили на беседу, и мягко намекнули что я мастер и так поступать не имею право. Замечания не сняли, даже не сняли то что я предупреждал своего начальника а он написал что я без предупреждения взял донорские дни. Подскажите что делать и какие мои дальнейшие действия, как мне доказать что я прав, и как доказать что мой начальник врёт про меня.

Написал заявление на увольнение. Отдал начальнику цеха на подпись. Он забрал заявление, сказав, что подпишет и отнесет в отдел кадров сам. Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней. Теперь меня заставляют писать заявление без содержания до конца месяца иначе грозятся уволить за прогул. Что мне делать?