Право наследника на взыскание невыплаченной заработной платы через КТС - документы и возможности

Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.

На работника предприятия (с численностью работающих около 500 человек) наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор с лишением премии. Работник написал заявление в профсоюзную организацию предприятия о своем несогласии с примененной к нему мерой наказания и просьбой: рассмотреть данный вопрос на комиссии по трудовым спорам. Председатель профсоюзной организации предприятия дал работнику письменный отказ в рассмотрении данного заявления в виду того, что на предприятии не создана комиссия по трудовым спорам. Правомочен ли в данной ситуации отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия?

Слесарь ООО "Автоматика" Ильин Н.В. обратился с заявлением о взыскании заработной платы за время выполнения сверхурочных работ в комиссию по трудовым спорам (администрация предприятия в выплате заработной платы за время выполнения сверхурочных работ отказала). Комиссия требования Ильина удовлетворила, обязав предприятие выплатить указанную заработную плату. Администрация предприятия, не согласившись с решением комиссии, обратилась с иском в суд.

Исходя из вышеизложенного будут ли участниками процесса все стороны? (или только администрация предприятия и ком. по трудовым спорам)

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какой иск я могу предьявитьв суд на работника который получил излишнюю заработную плату не в результате счетной ошибки и какова перспектива взыскания этих денег? У нас следующая ситуация. На протяжении 9 месяцев на предприятии заработная плата выплачивалась согласно удостоверений комиссии по трудовым спорам, предьявленных на расчетный счет предприятия. Некоторые работники параллельно обращались в суд за судебным приказом на эту же заработную плату и относили к судебным приставам. Возбуждено исполнительные производства и арестована касса была приставами, которые забирали деньги в размере 50 % от выручки кассы и распределяли их между работниками которые обратились к ним. Получается работник получал и по удостоврениям КТС и одновременно через суд. приставов. В итоге переплата образовалась у одного работника, который уже уволен, ему выплатили весь расчет и компенсацию за задержку, удержать неоткуда. Какой иск (название и статьи закона) можно предьявить предприятию в суд, что до иска нужно сделать и суд откажет или удовлетворить излишне выплаченную заработную плату если она не в результате счетной ошибки? Есть ли тут злоупотребление правом со стороны работника?

Работнику неправильно начисляется заработная плата, при начислении зарплаты не применяются надбавки, на котоорые имеет право работник. Комиссии по трудовым спорам на предриятии нет. Куда обращаться с жалобой? Заранее спасибо за ответ.

Имеет ли право предприятие удерживать из заработной платы работника денежные средства потраченные за сотовую связь сверх установленного лимита, установленного приказом работодателя? Например при лимите 1000 руб., работник наговорил на 1500 руб. и заработную плату уменьшили на 500 руб.

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.

Законно ли это?

В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.

Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

В организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. Работник не согласен с дисциплинарным взысканием и передает через приемную работодателя заявление о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании адресованное в комиссию по трудовым спорам. Обязан ли работодатель на основании такого заявления создавать комиссию? В заявлении работника нет требования создать комиссию.

Спасибо!