Уволилась находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, положена ли мне компенсация?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет РЕБЕНКУ 2.6 г.Решила уволиться с работы по собственному желанию. Выплаты с работы по беременности и родам получала, также платили детские до 1.5 лет. После 1.5 лет написала заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1.5 лет с работы ничего не получала. Подскажите пожалуйста положена ли мне компенсация (расчетные) при увольнение?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком два с половиной года. Решила уволиться. До отпуска по бeременности и родам получила очередной оплачиваемый отпуск полностью. Интересует, сейчас при увольнении мне что-то положено?
Положена ли мне компенсация при увольнении. Принята на должность учителя в школу 06.10.2010. С 30.12.2013 декрет отпуск по беременности и родам. С 24.03.2014 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И хочу уволиться по собственному желанию (устраиваюсь в другую организацию). Положены ли какие либо выплаты при увольнении?
Я хочу уволиться по собственному желанию, но сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовала после больничного по беременности и родам. Какие мне полагаются выплаты при увольнении. Заранее спасибо.
Если отпуска все полностью использованы, то никакие выплаты при увольнении не полагаются. В противном случае, компенсации за неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам использовала весь причитающийся ей отпуск, родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу и увольняется переводом в другую организацию. При увольнении положена ли ей компенсация за не использованный отпуск за время пребывания в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.
Здравствуйте, при расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.
Период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.
Спросить
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...", в то же время согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)...".
Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для начисления компенсации за неиспользованный отпуск не включается, а отпуск по беременности и родам (согласно б/л) включается и за него, соответственно, начисляется компенсация при увольнении.
СпроситьНахожусь в отпуске, написал заявление по собственному желанию на увольнение в какой срок меня должны расчитать и положенна ли мне компенсация за вторую половину отпуска, отпуск поделил.
С Вами должны рассчитаться в день увольнения! Частичная компенсация за неиспользованный отпуск полагается!
СпроситьПомогите разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вернулась в этот отпуск когда ребенку исполнилось 2 года, написав заявление с последующим увольнением, ребенку исполнится 3 года 30 октября т.г., в сентябре мне оформлять декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребенком Вопросы: 1)мне писать одно заявление об отзыве заявления в части последующего увольнения и предоставлении отпуска по беременности и родам, или два разных заявления; 2) мне нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, чтобы оформить декрет, компенсацию по 5 о рублей не получаю, может в моем случае это не актуально.
Трудовое законодательство предусматривает возможность реализации работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно статье 127 ТК РФ посредством предоставления его с последующим увольнением. При этом При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Причем тут отпуск по уходу за ребенком и кто вам мог это посоветовать непонятно.
Ну, раз уж такое заявление написано (полагаю, не случайно), в вашем случае, я бы посоветовала вам во избежании проблем со стороны работодателя (!!!) все же заявление об отзыве написать.
Для оформления отпуска по беременности и родам и соответствующего пособия в вашем случае (!!!) тоже я бы посоветовала сначала написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам, поскольку у работника есть право выбора одного из вида отпусков и соответственно пособия. А потом уже написать заявление на отпуск по беременности и родам и на пособие приложив больничный.
СпроситьНахожусь в основном отпуске с 01.06.2015 по 10.07.2015 г., хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет и не выходить на работу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, какого числа я должна написать заявление на увольнение и какую дату увольнения необходимо указать в заявлении? Спасибо.
Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него.
Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск).
Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?
Я не могу рассчитать с точностью до одного дня, но, похоже, что работодатель права. Для точного расчета надо знать дату приема на работу и период использованных отпусков.
Судите сами. Допустим, за 2008 г. у Вас осталось неиспользованных 14 дней. Но, с чего Вы взяли, что за 2009 г. Вам положен полный отпуск? Вы отработали по май - это 28 : 11 х 5 = 12,7 дней. Даже если считать Ваш рабочий период с января, но возможно, что это не так, следовательно, будет ещё меньше. Сюда прибавляем период декретного - 10 дней. Итого, получается, что отпуск Вам положен был всего 36,7 дня. А не 42, как Вы утверждаете. Повторюсь, что я веду рассчет по максимуму. Реально может быть ещё меньшее количество.
Так что, Вы заблуждаетесь относительно своего права.
Всего доброго.
СпроситьВот такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2.5 г),решила уволиться с работы, при расчете мне сказали что компенсация мне не полеженна т.к свой отпуск я использовала. В декретный отпуск по беременности и родам я ушла в январе 2013, а последний отпуск у меня был в декабре 2012 г,больше отпусков не было (за исключением отпуска по уходу за ребенком 1.5 и 3 года) Сейчас 2015 год и я уволняюсь находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите пожалуйста, разве за 2013 год мне не должны выплатить компенсацию то есть (140 дней родовых и после родовых они же учитываются и за них положено 11 дней отпуска от работодателя) Если мне откажут куда можно обратиться и на какую статью ссылаться?
